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个人行为考评方案 考核方向 目标 等级 业绩评估 态度 工作规范与5S制度的遵守 □5 充分了解和主动遵守工作规则，且协助督促同仁遵行工作规则。 □4 无须提醒，自觉遵行工作规则，. □3 偶经提醒，能遵行工作规则，按期完成主要工作 □2 偶尔违反工作规则，稍许影响并延误主要工作. □1 经常违反工作规则，严重影响工作. 团队合作 □5 主动支持组织政策与目标，与主管及同仁合作无间并提供必要协助. □4 了解个人任务，与主管及 同仁合作无间. □3 了解个人任务，能与其他人合作. □2 有出现被其他部门投诉或抱怨的现象，经主管提示或提示，勉强与他人合作. □1 经常不能合作，应工作协调问题发生纠纷与矛盾，无法与人相处. 敬业精神 □5 忠于职守，热爱本职工作，有很强的责任心和工作热情，能不计个人得失以工作为导向。 □4 忠于职守，遵照主管指示能主动积极地进行工作. □3 遵照主管指示进行工作. □2 必须主管经常督导及催促. □1 虽然主管督导及催促，仍无法进行工作.  职业 技能 执行能力 □5 具备技术与经验创作性地完成并超过公司目标要求。 □4 能在既定的规则下独立工作，能达成公司制订的工作目标，能对别人提供协助。 □3 能在既定的规则下独立工作，基本能达成公司制订的