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工作分析 单选： 1“职位”强调承担某类工作任务的人员数量和劳动地点。 2影片动作分析法的发明人是吉尔布雷斯夫妇。 3工作岗位研究中的评定量表法有四种具体方式，其中测量水平最高的是等比量表。 4工作研究的步骤首先是进行方法研究 5为达到某一特定的目标而进行的一项活动被称为任务。 6对员工所承担工作任务的性质和特点的综合与概括被称为职务。 7在作业活动分类中，调查员工工作情况时，其分类一般是按工时消耗的性质。 8某企业维修队有二级工14人，三级工2人，四级工1人，五级工2人，六级工3人，其平均技术等级为4级。 9书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保持保证岗位调查治疗的全面性和完整性。 10稳定系数越接近1，说明测时数列波动小，比较可靠。 11岗位调查的调查对象是工作岗位。 12提出A.E.T的方法，即工作分析工效学调查方法的是罗莫特。 13责、权、利相统一得原则中利益是职能部门更好完成任务的动力。 14劳动者运用劳动资料作用于劳动对象过程中的通过分工与协作所确定的相互关系被称为组织。 15参与法一般适用于的岗位分析较为简单。 16“工作分析”的创始人是罗莫特。 17岗位分析应先确定岗位的内涵。 18直接的信息来源其缺点是需要大量人力物力。 19劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小主要反映劳动者体力消耗和环境影响。 20在岗位较多的企业，岗位分布呈宝塔型。 21选择评价因素时