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关于加强离退休职工的思想政治工作的思考 　　中图分类号：D641nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文献标识：Anbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01 中国论文网 /3/view-7171777.htm 　　摘nbsp;nbsp; 要nbsp;nbsp; 在我国逐渐进入老龄化社会，众多企业的离退休职工数量不断增加的背景下，加强对离退休职工的思想政治工作，积极践行各项思想政治活动，对构建和谐美好的社会，实现“中国梦”有非常重要的意义。本文结合具体的工作，分析企业离退休职工思想政治工作中存在的问题，提出加强离退休职工思想政治工作的有效措施，为企业思想政治工作的发展提供一些有效的参考。 　　关键词nbsp;nbsp; 离退休职工nbsp;nbsp; 思想政治工作nbsp;nbsp; 加强nbsp;nbsp; 思考 　　在国家推行民生建设的过程中，党的十八大将老干部工作纳入当我国家的发展中，提出了做好离退休干部工作的具体要求。离退休职工为企业的发展做出了极大的贡献，将大好的青春奉献给了党的事业和社会主义建设，因此，关爱离退休职工，做好其思想政治工作是我们责无旁贷的事情。对构建和谐社会，实现“中国梦”具有非常重要的意义。 　　一、离退休职工思想政治工作中存在的问题 　　在国家重视离退休职工思想政治工作的背景下，各大企业积极落实具体的思想政治工作制度，开展有效的思想政治活动，其思想政治工作取得了一定的成效，维护了退休职工队伍和社会的稳定，对社会和谐发展起到了重要的作用。但在其思想政治工作开展的过程中，也存在一些亟待解决的问题。 　　一是企业对离退休职工的思想政治工作的重视程度不够。大多数的企业认为离退休职工在完全办理退休手续后就成为社会人了，其思想政治方面的问题不会影响到企业或单位的具体工作，对其思想政治工作的开展与不开展并没有多大的妨碍，将离退休职工的思想政治工作置于看不见的位置，采取不闻不理的态度。 　　二是一些人片面认为离退休职工在职时很多都是领导，有较高的思想觉悟，较强的把握政策的水平，给这些老职工做思想政治工作的难度相当大，会出现碰钉子、遇冷落等现象[1]，思想政治工作存在较大的难度。 　　三是对离退休职工所做的思想政治工作的针对性不强，对离退休职工的特点以及内在的需要了解和掌握的不够，思想政治工作的效果不好。 　　四是理论学习拖沓缓慢。在具体的思想政治工作中，对离退休职工思想政治理论学习不够重视，存在拖沓的现象。学习制度不健全，一些企业的个别部门甚至对离退休职工的思想政治工作不重视，或者根本不开展相关的理论学习活动。 　　五是一部分的做离退休职工工作的人的思想不稳定，政治觉悟低，对自身的工作存在认识上的偏差，认为做离退休职工思想政治工作没有意义，是企业工作中的鸡肋，没有较大的作用，从而忽视整个思想政治工作。 　　总之，在现阶段企业离退休职工思想政治工作中存在较多的问题，需要有关部门重视并积极寻找解决问题的措施。 　　二、加强离退休职工思想政治工作的有效措施 　　在我国大力提倡做好离退休职工思想政治工作的要求下，加强离退休职工思想政治工作，我认为主要应从以下几个方面做起。 　　（一）有针对性的解决离退休职工的待遇问题 　　做好新形势下的离退休职工的思想政治工作，就要有针对性的解决离退休职工的待遇问题，这样的待遇问题包括物质、生活以及精神、政治上的待遇。落实退休人员的生活待遇首先要解决诸如养老金、医疗费用等物质方面的待遇[2]。其次在节假日对孤寡职工进行慰问，主动热情的对其进行帮扶，使其感受到组织、集体的温暖;积极建设好离退休职工活动中心，购置相关的器材设施，根据他们的身体状况和兴趣爱好组织开展一定的体育文艺活动，有效解决其精神、文化的需要。这些做法都是落实离退休人员生活待遇的具体体现。另外，要让离退休职工享受应有的政治待遇，建立离退休职工党支部，利用谈话沟通、多媒体演示、组织座谈、集中学习等多种形式帮助他们了解党的重要文件精神、党和政府的重要政策、方针和国内外的发展形势，虚心听取他们对于国家和企业发展的意见和建议，吸取他们的经验教训，发挥离退休职工依然是企业的主人翁的作用，学习为中国社会的建设建言献策，发挥其余热。 　　（二）建立并完善长效性的离退休职工思想政治工作机制 　　基于新时期的离退休职工思想政治工作的开展，要建立并完善具有长效性的思想政治工作机制。首先，进行科学合理的定位。明确思想政治工作开展的对象是离退休职工，结合社会发展的现状和离退休职工的心理特点制定工作目标。其次，选择专业的人员组织实施思想政治互动，从事具体的是思想政治工作。选用思想正派、踏实肯干、淡泊名利的优秀人员做好离退休职工的思想政治工