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加快发展江苏省科技咨询业的对策研究 　　【摘 要】随着科技咨询业的产生和发展，对我国经济发展发挥了重要的促进作用。而江苏省科技咨询业发展过程中存在许多问题，制约了科技咨询业的快速发展，和本省经济的增长。因此，加大对江苏省科技咨询业的研究，提出有效的加快科技咨询业发展的对策显得尤为重要。本文主要概述江苏省科技咨询业的发展特点，通过回归性分析江苏省科技咨询业发展影响因素，最后提出加快发展江苏省科技咨询业的具体对策。 中国论文网 /8/view-7244853.htm 　　【关键词】科技咨询业；发展；对策 　　0 前言 　　科技咨询业是在新时期背景下产生的新兴知识产业，主要以智力资源、技术、信息、知识为基础，大力发展科技咨询业，对于江苏省发展创新性省份具有重要意义，有利于提高江苏省的自主创新能力、经济发展水平，为社会公众提供更多的服务。因此，要做出切实可行的发展对策加快江苏省科技咨询业的发展速度。 　　1 江苏省科技咨询业发展特点 　　1.1 江苏省科技咨询业队伍基数逐渐增多 　　通过对江苏省2006到2010年的职工数和咨询人员数量进行调查研究，结果显示在2006年江苏省科技咨询业职工总数为32825人，其中包括专职职工29728人，兼职职工数为3097人。咨询人员总数为25062人，其中专职咨询人员为22407人，兼职咨询人员为2655人。到2010年时职工总数增长到36508人，其中专职员工为35251人，兼职职工数为1257人。咨询人员数28212人，其中专职咨询人数为27102人，兼职咨询人数为1110人。据相关数据调查显示，江苏省科技咨询业相关工作人员的数量呈逐渐上升趋势，专业队伍也在逐渐完善[1]。 　　1.2 江苏省科技咨询业人才结构不断优化 　　对2006年至2010年江苏省科技咨询业人才队伍的结构进行调查研究显示，从业人员的学历主要有博士、硕士、大学及大学以下。在2006年，工作人员中具有博士学历的人数为941（约占总人数3.53%），硕士学历3169人（约占总人数14.17%），大学学历11954人（约占总人数47.75%），大学以下学历8998人（约占总人数34.55%）。2010年的时候工作人员的学历都有所优化，拥有博士学历919人，硕士学历4197人，大学学历13185人，大学以下学历9911人，大学以上学历比重较大[2]。 　　1.3 江苏省科技咨询业项目数量呈下降趋势 　　江苏省科技咨询业项目内容主要可以分为其他咨询、工程咨询、管理咨询、技术咨询、政策咨询。从2006年到2010年政策咨询项目数量由1537上升到8937，技术咨询项目数量由20174上升到28464，管理咨询项目数量由20009下降到10366，工程咨询项目数量由28527下降到25644，其他咨询项目数量由29915下降到24551。据调查数据显示，江苏省科技咨询业项目数量总体呈下降趋势[3]。 　　2 通过回归性分析江苏省科技咨询业发展影响因素 　　根据2006年至2010年的调查数据，采用回归性分析方法对江苏省科技咨询业的影响因素进行分析。 　　2.1 选择影响江苏省科技咨询业发展的因变量 　　选择科技咨询业直接带来的社会效益的项目数量满意项目所占比重、年均咨询收入、年均完成项目数作为回归分析的数据项，之所以选择它们是因为它们能够反映江苏省咨询业的社会效益、服务能力、经济效益、业务规模。根据相关数据和计算公式计算出具体的各项指标结果，以此作为回归分析的因变量。 　　2.2 选择影响江苏省科技咨询业发展的自变量 　　选择因变量时应尽量选取具有代表性的指标。主要有能反映江苏省经济环境（如人均生产总值）、咨询人员结构（如专职咨询人员比重、平均咨询人数、博士学历咨询人员数量等）、咨询机构规模（如平均资产总额、年收入、独立核算机构所占比例等）的变量作为回归分析的自变量。并采用相关计算方程式计算出结果，进行分析[4]。 　　2.3 利用回归性分析法对影响因素进行分析 　　根据回归性分析计算出的数据结果，可以得出江苏省科技咨询业的影响因素来自多方面，但主要受国家政策、经济发展水平、咨询工作人员队伍建设、运行机制、完成项目数量的影响，造成江苏省科技咨询业发展较为缓慢。 　　3 加快发展江苏省科技咨询业的具体对策 　　3.1 加强江苏省科技咨询业队伍建设 　　创造江苏省科技咨询独特品牌有利于实现创新省份的目标和培养中国人才的伟大理想目标。而加强江苏省科技咨询业队伍建设，逐渐优化人才队伍结构，有利于加快发展科技咨询业。具体做法有：建立人才管理机制，对工作人员的责任进行强化；制定高学历、高素质人才的引进计划，加强政府和各高校的交流，实现政治与学术研究的优势互补模式；树立服务意识，为创业人才提供全过程、全方位、