构建“五高一低”指标体系,健全高校毕业生就业机制.docVIP

构建“五高一低”指标体系,健全高校毕业生就业机制 　　【摘 要】加强区域经济交流与合作，是经济全球化发展的一大趋势。文章分析河北省大学生就业的现状、问题和对策研究，描述大学生就业的现状并找出京津冀协同发展的背景下顺应时代发展要求的大学生就业对策。 中国论文网 /4/view-7024151.htm 　　【关键词】京津冀协同发展;“五高一低”;就业观念 　　一、京津冀经济圈协同发展的目前情况 　　京津冀经济圈包括北京、天津、石家庄、保定、唐山、廊坊、秦皇岛、张家口、承德、沧州八个区市及他们的辖属区域。随着曹妃甸新区、渤海新区、天津滨海新区这几个区域的不断建设和蓬勃发展，京津冀经济圈即将成为一个潜力巨大的经济圈。随着京津冀一体化趋势的日益明朗，必将带动该区域产业结构的调整，三地都对自己的发展进行了重新定位。河北省是中国重要的沿海省份，具有环渤海和环京津的双重区位优势，加快了本省的区域经济规划，设定了环京津、冀东和冀中南三大经济带，从区位优势出发提升经济发展水平。河北省已形成了完整的产业体系，在京津冀都市圈占有重要位置。 　　二、我省高校毕业生就业现状分析 　　河北省人口众多，高等学校数量较多，但经济发展水平又相对落后。作为高等教育大省，河北省大学生就业工作面临着巨大的压力。在高等教育从过去的“精英型”走向“大众化”的情况下，尤其是自我国高等教育逐年扩招以来，大学生毕业生人数急速增加，大学生就业呈现出一系列新的问题，河北省每年不能按时就业的大学生占当年毕业生总数的20%左右，再加上失业人员，就业难的问题就更加突显。如何认识这些问题并进一步挖掘其背后存在的体制、制度和观念上的原因，使大学生这一特殊人力资源通过市场调节和国家调控得到合理而有效的配置，是当前迫切需要解决的一个重要问题。 　　三、河北省大学生就业问题原因分析 　　（一）毕业生人数增加与岗位数萎缩的矛盾 　　大学生毕业生人数逐年增加，再加上往年未就业人员及失业人员，致使大学毕业生就业的竞争压力越来越大。曾经是接受大学毕业生主渠道的政府机关和国有企事业单位，伴随着机构改革及定位定编，很难再给大学生毕业生提供通畅的就业渠道。 　　（二）毕业生生源结构与就业区域的矛盾 　　河北省内高校大部分为省属院校，生源结构相对的单一，毕业生大都为省内生源。由于受到思想意识根源、人际关系、地理位置、水土环境等多方面因素的影响，河北省的大学毕业生大都选择省内或周边地区就业，且更加青睐于北京、天津、石家庄、保定等大中型城市。而北京、天津等城市内自身高校众多，培养的人才不断涌现，外来人员竞争的加剧，造成此类城市“内消”困难，就业矛盾进一步凸显。 　　（三）毕业生的就业期望与现实就业环境不匹配的结构性矛盾 　　一方面，随着产业结构的转型与调整，河北省内的就业结构也从第一产业向第二、三产业过渡，各类中小型企业跻身成为了吸纳高校毕业生的主力军。由于河北省城乡结构性矛盾的客观存在，中小型企业多位于城乡结合部甚至更为偏远的乡镇，其配套政策不到位、工作环境艰苦等诸多因素成为了毕业生前往就业的绊脚石。求贤若渴的基层单位门庭冷落与部分大学生找不到工作岗位的结构性矛盾进一步加大。 　　另一方面，毕业时，大学生普遍追求薪酬较高、工作稳定、工作环境优越的企事业单位，近几年出现的公务员热、事业单位热等现象都体现了大学毕业生在择业时较高的心理预期。且相比之下，大学毕业生更青睐于北上广等经济发达地区，很少有毕业生愿意到经济欠发达的地区或者中小企业、非公有制企业就业。 　　（四）用人单位高要求与毕业生素质的矛盾 　　从用人单位方面来讲，用人单位对人才的需求日益成为市场行为，也是大学毕业生就业不可忽视的影响因素。用人单位过于看重眼前利益，一些单位领导存在短期行为。又与职工的利益与生产成本挂钩，职工人数的增加意味着成本的增加、利润的减少。用人单位需要增加劳动力时，往往选择让内部职工身兼数职，以提高劳动力的使用效率来满足需求。一些用人单位利用毕业生巨大的就业压力，刻意低薪吸纳大学生，限制了就业率的提高。 　　另一方面，在研究中发现，河北地方普通高校的毕业生较为缺乏良好的职业道德、敬业精神和责任心。许多大学生工作马虎、不负责任，不肯吃苦耐劳，对自己没有准确的定位和良好的工作态度，不甘从底层做起，干一行怨一行，频繁跳槽。此外，许多毕业生还存在的问题是视野不够开阔，工作不够主动，只顾自己的工作，缺乏大局观念。 　　四、河北省大学生就业问题对策分析 　　为了促进大学生积极、顺利就业，各有关部门和各高校也在就业体制就业渠道等方面采取了大量行之有效的整改措施。例如，国家出台了一系列大学毕业生自主创业的扶持政策、丰富大学生就业市场;政府相关部门每年会组织大学毕业生学校报考公务员、选调生、大学生村官、西部支持计划等;