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赴日技能实习现状探析 　　摘 要：本文以山东省日照地区为例，通过对开展赴日技能实习业务的公司、日照商务局和赴日技能实习生（包括在日实习和归国人员）的问卷调查和调研，深入了解了该地区赴日技能实习的基本情况，分析了其发展趋势及其原因，探讨了赴日技能实习的作用和对该地区的影响。 中国论文网 /4/view-7024647.htm 　　关键词：日照 赴日技能实习 现状 问题 作用和影响 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）04-0153-01 　　随着改革开放政策的实施，世界经济的全球化发展，我国劳务输出事业也迅速发展起来。尤其是上世纪九十年代以来，我国的劳务输出事业取得了较快的发展。随着日本老龄化社会的日益加剧，劳动力严重不足。而山东省日照市与日本地理接近，人民勤劳朴实，多年来一直是对日劳务派遣的重要地区，日本也已成为日照市海外劳务派遣的重要对象国。 　　赴日劳务派遣，现日本也称之为赴日技能实习。日本大约在上世纪90年代初设立赴日研修制度。日本在2010年7月，将研修制度修改为技能实习制度。即取消了第一年的研修期，研修生从赴日后的第2个月起就转为技能实习，工资待遇基本等同于日本普通职工。随着赴日技能实习制度的灵活运用，日本接收人员数量日益增多。为较好的了解日照地区赴日技能实习的现状，我们以该地区赴日技能实习相关单位和公司、赴日技能实习人员为对象进行了问卷调查。本文将通过调查问卷结果的分析，深入了解日照地区赴日技能实习的基本情况，分析其发展趋势及其原因，探讨该地区赴日技能实习的作用和影响。 　　一、日照地区赴日技能实习的基本情况 　　日照地区赴日技能实习生大多通过报纸、电视、网络、传单、熟人介绍等渠道得知相关信息。日照地区从上世纪90年代初就开始开展赴日技能实习业务，至今已有20余年。现在日照有6家开展该业务的公司，虽然规模不大，但有的与日本的合作公司多达50多家，十几年内赴日技能实习生达到了1500余人。日照地区在2004、2005年左右赴日技能实习业务发展到最高峰，平均每年派出的赴日技能实习人员达到1000人左右，而现在每年大约在400-500人左右。 　　赴日地区多集中在东京、大阪、神户等大城市，小城市相对较少。日照地区的6家赴日技能实习相关公司和单位中，实习工种涉及到服装、食品、建筑、机械、电子等多个领域，其中服装和食品居多，因此赴日技能实习生女工较多，男工较少。月薪因公司、工种、日本地区而异，自开展赴日劳务派遣业务以来，其基本月薪在6万-15万日元之间不等。上世纪90年代至本世纪初研修生的月薪相对现在较低，大城市相对小城市较高，有的高达15万日元以上。在开展该项业务的20多年里，日本和中国的社会情况，尤其是中国，发生了较大的变化。日本经历了泡沫经济的发展和破裂，中国的经济飞速发展。2010年日本研修生制度向技能实习生制度发生了转变。月薪的差距与中日社会情况的变化、中日经济的发展状况、研修生制度的变化等方面有着密不可分的关系。 　　赴日人员主要为日照本地人口，包括农村和城市的，也有一部分是省内周边城市、外省农村人口。年龄大多在21-30岁之间，高中以上毕业。据相关人员透漏，要求赴日人员诚实守信、吃苦耐劳、技能好、会简单的日常会话，在出国前都接受一定程度的日语语言培训，相关技术学习，要通过考核才能赴日。此外，还有一些日本文化礼仪、日常生活常识、个人习惯养成等方面的学习。 　　二、日照地区赴日技能实习的趋势 　　根据对日照商务局赴日技能实习相关工作人员的调研得知，自上世纪90年代至今，赴日技能实习人数有着明显变化。其中，2004、2005年左右每年赴日技能实习人员最多，年均1000人左右，近几年每年大约在400-500人左右，呈逐年下降的趋势。 　　当然这与中日社会变化、经济发展方面息息相关。随着中国人口出生率的下降和中国经济的飞速发展，中国劳动力较以前出现了短缺的现象。以前工厂的劳动力，中青年尤其是20-30岁左右的青年居多，近几年，很多工厂将招收工人的年龄放宽到了50岁。工资方面较以前提升幅度较大。加上人民币的升值和日元的贬值，也是赴日技能实习人员减少的原因。 　　其次，中日关系的不稳定，大部分日照人缺乏对日本的了解也是其原因之一。2012年9月日本首相安培晋三二度上台以来，中日关系一直处于紧张状态。其中有相当部分人因中日关系不稳定而对赴日持反对态度。据调查问卷分析得知，很多选择赴日技能实习的人员赴日前对日本的了解仅限于电视等媒体，赴日后对日本及日本人有了重新认识，赴日前后看法有了较大转变。即使在信息发达的现在，不懂日语的人通过媒体、网络等手段也不能深入了解日本的情况，很多人对日本和日本人的印象就是残暴。因此，缺乏对日本的了解也是赴日技能实习人员下降的原因之一