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浅谈做好国有企业工会工作 　　【摘 要】 本文分析了当前形势下国有企业工会工作存在的问题，提出了适应新常态，改进国有企业工会工作的具体措施。要努力提高工会干部整体素质;不断创新，提高工会工作业务水平;不断提高企业工会的维权能力。 中国论文网 /4/view-7003861.htm 　　【关键词】 国有企业;工会工作;问题;对策 　　国有企业的发展是我国经济发展的重要支柱，它对我国的经济发展起着举足轻重的作用。在社会主义市场经济不断发展、组合结构、经济结构及劳动关系不断地多样化和复杂化的新环境下，国有企业要想得到长期的发展，为国家经济发挥重要作用，就必须加强企业工会工作，服务好职工群众，树立企业良好形象。 　　一、当前形势下国有企业工会组织工作存在的问题 　　1、工作模式已不能满足现阶段的发展需要 　　在国有企业改革的过程中，企业内部组织结构、经济机构、利益分配方式及劳动关系等都已发生了本质的变化，且呈现出多元化和复杂化的发展趋势。而国有企业工会组织并没有顺应新时代的发展需要，无论是在理论还是思想观念上，依旧沿用着过去传统计划经济时代的工作方法和模式。因此，当前的国有企业工会工作相对当前形势来说，是比较滞后的，根本无法满足新时期国有企业发展的需要。 　　2、工会组织的职能还没有得到完全的发挥 　　在过去的传统计划经济时代，国有企业的工会组织在企业内部是享有很高政治地位的，在企业日常的生产经营管理过程中，工会组织都是有权利参与进来的，并且还能对企业管理制度的执行过程进行监督检查。但大部分国有企业中的管理人员并没有从思想上意识到，工会工作对于企业长期、稳定发展起到了举足轻重的作用，而只是片面地认为工会工作不能为企业带来经济效益，对企业来说是一个可有可无的组织机构。因此，国有企业的工会工作得不到企业领导的重视与支持，致使部分工会干部对自身工作失去信心，不能充分发挥其特长和能力。 　　3、国有企业机构的变化加大了工会工作的难度 　　随着社会主义市场经济体制的不断完善、国有企业改革的不断深入，企业内部的组织结构、经济结构、就业方式、劳动关系及利益分配方式等都打破了过去传统的单一格局，不断地向多元化、复杂化发展。在传统的计划经济时期，国有企业内部职工队伍成分相对简单一些，并且在政治地位和收入方面也都相对平等，不会存在很大的差距。目前，国有企业就内部职工在就业方式和收入分配方式等方面都进行了一定的调整，导致企业内部职工队伍出现了严重的分化现象。不同工作岗位的职工群体在政治地位和收入待遇方面也会有所不同，管理层和基层群众的收入和地位也存在着很大的差异，各种各样的矛盾也随之而来。因此，国有企业工会工作的难度也在不断地加大。 　　4、工会干部的素质和能力有待提高 　　在新的形势下，国有企业工会组织将面临着新的任务和挑战，必须积极协调企业内部关系及矛盾，保障企业职工队伍的稳定性。近年来，虽然一些国有企业工会干部的整体素质和工作能力都有所提高，但是与当前形势发展的要求还是有一定的差距，不能完全发挥其职能作用。首先，国有企业工会干部的学历不高，对理论知识掌握不够扎实和全面，对于国家相关法律知识知道的也是少之又少。因此，在工作过程中，不能切实地维护企业职工群众的合法权益和利益。其次，有相当一部分国有企业工会干部是由企业行政部门或其他相关部门的工作人员兼任的，他们的主要精力放在了自己的本职工作上，而没有过多的精力去研究企业的工会工作。在工会工作过程中，也经常是敷衍了事，相互推诿。第三，由于企业领导的不重视，一部分工会干部对自身的工作失去了信心和勇气，在维护企业职工合法权益时，怕得罪领导，不敢替职工说话。导致企业职工群众的合法权益无法得到保障。 　　二、适应新常态，改进国有企业工会工作的具体措施 　　1、努力提高工会干部整体素质 　　工会组织作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，它肩负着很高的政治要求和大局责任，因此，作为工会干部，首先必须加强政治理论的学习，时刻用正确的政治理论来武装自己，使自己在繁复的形势下能够保持清醒的头脑。其次，工会干部要提高自身的思想道德素质。作为企业职工群众合法权益的代表人，工会干部必须要具备良好的道德素质和正派的工作、生活作风。一是要刚正不阿，在维护职工群众合法权益时，要敢于为职工说话，为职工争取利益，正确处理企业和职工的关系。二是要诚实守信，要做到言行一致。三是要有较强的责任心，并且敢于承担责任。要时刻以企业职工的根本利益为出发点，切实做到为人民服务。最后，还需要具备强大的心理素质。随着国有企业改革的不断推进，企业劳资关系的复杂化，给我们的工会工作带来了更多的挑战和困难。因此，作为工会干部，必须树立自信心，并时刻激励自己，不断开拓进取，提高自己的业务技能，积极发挥职能作用，维护职工合法权益。 　　2