MIS的实施与评价概要.pptVIP

5. 条件组合覆盖 条件组合覆盖是更强的逻辑覆盖标准，它要求选取足够多的测试数据，使得每个判定表达式中条件的各种可能组合都至少出现一次。 条件组合覆盖是前述几种覆盖标准中最强的。但是，满足条件组合覆盖标准的测试数据并不一定能使程序中的每条路径都执行到。 (四) 测试用例设计的原则 通常的做法是，用黑盒法设计基本的测试用例，再用白盒法补充一些必要的测试用例。 (1) 在任何情况下都应该使用边界值分析方法。 (2) 必要时用等价类划分法补充测试用例。 (3) 必要时再用错误推测法补充测试用例。 (4) 对照程序逻辑，检查已经设计出的测试用例。 软件测试与软件开发过程的关系 第五节 整理基础数据 把保存在纸介质上的企业中的固定信息和历史信息转存到计算机存贮器中。 这些存贮实体的代码、存贮信息的数据模型及所用数据库管理系统，在系统分析和设计阶段均已确定。 实施阶段，应该按数据模型在计算机内建立数据库结构，整理固定信息和历史信息，以备新系统运行时使用。 经常有些数据残缺不全，不够准确，在存入新系统时，需要花大力量进行补充、整理和校验，力求完整、准确，努力避免无用数据的出现。 返回 第六节 人员培训 培训就是使有关管理人员和技术人员了解和掌握新系统的有效途径之一。因此，培训工作关系到新系统的成败。 一、 操作人员的培训 二、人员培训的主要内容 三、人员培训的方式 返回 一、 操作人员的培训 操作人员培训是与编程和调试工作同时进行 ① 编程开始后，系统分析人员有时间开展用户培训(假定系统分析人员与程序员的职责是有严格区分酌情况下) ② 编程完毕后．系统即将要投入试运行和实际运行，如再不培训系统操作和运行管理人员，就要影响整个实施计划的执行。 ③ 用户受训后能够更有效地参与系统的测试。 ④ 通过培训，系统分析人员能对用户需求有更清楚的了解。 二、人员培训的主要内容 (1) 系统整体结构和系统慨貌。 (2) 系统分析设计思想和每一步的考虑。 (3) 计算机系统的操作与使用。 (4) 系统所用主要软件工具(编程语言、工具、软件名、数据库等等)的使用。 (5) 汉字输入方式的培训。 (6) 系统输入方式和操作方式的培训。 (7) 可能出现的故障以及故障的排除。 (8) 文档资料的分类以及检索方式。 (9) 数据收集、统计渠道、统计口径等。 (10) 运行操作注意事项。 培 训 内 容 系统操作人员 系统维护人员 管理决策人员 归档人员 计算机基本操作与使用 Y N Y 系统的总体方案 Y Y Y Y 网络操作与管理 N Y N N 系统功能结构 N Y Y N 数据库、开发工具等系统软件 N Y N N 系统统计分析型功能的操作和使用 N Y Y N 系统事务型业务功能的操作和使用 Y Y N N 系统维护型功能的操作和使用 N Y N N 系统设置与配置 N Y N N 系统的使用权限与责任 Y Y Y N 系统初始数据输入功能的操作和使用 Y Y N N 问题及解决方法 N Y N N 汉字输入方法 Y N N N 系统的文档管理规范 N Y N Y 三、人员培训的方式 培训可根据培训对象和目的不同，采用不同的培训方式， 讲课 进行新系统工作方式模拟 利用软件包培训 在使用中进行具体指导 第七节 系统切换 系统切换：系统开发完成后新老系统间的转换。 一般在系统总调度完毕的基础上，进行系统切换。 人工处理系统转换到以计算机为基础的信息系统 旧的信息系统向新的信息系统的切换过程。 老系统的数据文件向新系统数据文件切换 人员、设备、组织机构的改造和调整 有关资料的建档和移交等。 终结形式：将全部控制权移交给用户单位。 常见方式：直接切换、并行切换，分阶段转换。 返回 一、数据准备 数据准备是最基础的工作，是从原系统中整理出新系统运行所必需的基础数据和资料，即把原系统中的数据加工处理为符合新系统所要求的格式，具体工作包括： 历史数据的整理 数据资料的格式化 分类和编码 个别数据及项目的调整等。 对已有的计算机系统上的文件转换可通过合并和更新来增添和扩展文件。将手工处理的数据录入到计算机系统的外存上是最费时间的转换。 若是将一个普通的数据文件转换到数据库中去往往需要改组或重建文件，较为费时，应当提前进行准备，否则会影响到系统转换的正常实施。 二、系统文档准备 系统调试完应有详细的说明文档供人阅读。该文档应使用通用的语言说明系统各部分如何工作、维护和修改。 (一) 系统一般性说明文件 (二) 系统开发报告 (三) 系统说明书 (四) 操作说明 系统联机帮助 三、系统切换方式 信息系统转换的常见方式有三种 (一) 直接切换 直接切换就是在原有系统停止运行的某一时刻，新系统立即投入运行，用新系统直接替换老系统，