013电大开大本科形考公共部门人力资源管理_new_new重点分析.docx

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.??对于公共部门人才所要测评的要素来说，（??? ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 2.??工作评估的基本方法包括（????? ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 3.???微观的人力群体生态环境具体包括（????? ）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 4.??中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（??????? ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 5.???职位分析问卷是常用的一种以（????? ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. ?职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 6.??公共部门人力资源通用的培训形式包括（???? ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 7.??公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（???? ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 8.???我国劳动力市场体系已初步形成，（????? ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. ?政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业 9.??中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(??????? )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 10.??公共部门人才笔试具有（????? ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 11.???非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（???? ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 12.???职位分类的优点在于(???????? )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 13.???转任的主要特点是（????? ）。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 14.??人才测评的方法包括（??????? ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 15.???舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（?????? ）。 A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D. 建立了系统的人力资本理论体系 16.??由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（?????? ）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 17.???人力资源市场具有的功能是（??????? ）。 A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 18.???在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（???? ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 19.??公共部门人力资源管理必需的基本功能是（?????? ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 20.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（???? ）。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 21.??从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（?????? ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 22.??用于人力资源需求预测的定性预测法有（????? ）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 23.??各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（?????? ）。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D.