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医学毕业生就业观念分析与应对策略研究 　　[摘要]随着高校的扩招，医学高等教育也出现了跨越式的发展，招生人数大幅度增加。在沿海城市和大型医疗机构从业人员逐渐饱和的同时，广大县级及以下的单位甚至欠发达的市级医疗机构却需要大量的医学毕业生。一边是大城市大医院激烈的竞争，一边是中小城市的求贤若渴，医学生无业可就和有业不就的现象同时存在。为引导医学生树立正确的就业观念，顺利实现就业已成为当今高校思想政治教育工作中一项重要任务。 中国论文网 /4/view-7154131.htm 　　[关键词]医学生；就业观念；应对策略 　　[中图分类号]G640 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1671-5918（2015）16-0019-03 　　医学院校的大学生是高校中的一个比较特殊的群体，他们学制长，学习压力大，就业岗位相对单一，在当前日益严峻的就业形势下，医学生比其他专业的大学生面临更大的就业压力。据统计，2004-2007年全国普通高校本科部分专业就业率中，医学院校绝大部分专业的就业率处于最低地位，2007年在所有学科大类中，医学类学生就业率排在最末位，低于平均水平5个百分点，一直到2012年，医学类专业就业率依然垫底，近几年来医学类专业就业率低的事实牵动着众多学生、家长以及社会的神经。 　　然而，与医学生就业难形成鲜明对比的是，中国目前却处于严重的“医生荒”，据众多资料统计，中国医护人员至少缺口1200万，全国儿科医生缺口20万人，农村医生缺口53万人，广东全科医生缺口3万人，深圳医护人员缺口3万人，仅在我校举办的2013年毕业生供需见面上，用人单位就为四千多毕业生提供了8000个岗位……这些岗位大多数都在基层，而愿去基层医院的医学生不足5%。 　　作为以治病救人、救死扶伤，维护人类的身心健康和提高人类的生活水平和生命质量为宗旨的职业，医学毕业生的就业状况不但是对高等医学教育人才培养水平的检验，对医学声誉的检验，更是关系到医学人才资源合理配置和社会稳定的大事。就业是民生之本，它涉及到千千万万个家庭和学生的切身利益，医学生就业难的问题已成为政府、社会、家庭及大学生共同关注的热点问题。对医学生的就业观念进行研究，对于在现阶段我们如何有效地解决大学生就业观教育问题，如何有针对性地开展医学生的就业工作，如何开创学生工作的新局面都具有非常现实的意义。 　　一、就业观念的概念 　　就业观念是指对就业的意识、态度、想法，主要表现在择业观、职业观，反映出一个人的世界观、人生观、价值观。大学生的就业观念具有相对的稳定性，但同时会随着环境以及人生观的改变而改变。由于每个人的性格特点、受教育程度不同，每个人的就业观念也不尽相同。 　　就业观在医学生就业过程中起到了关键性的作用，良好的就业观不仅能够指导毕业生用正确的世界观、人生观和道德标准参与就业活动，达到成功就业，而且能够帮助毕业生充分了解社会、了解自己，找到最能发挥自己才能的位置，有利于人才资源的合理配置，服务社会的同时实现自我人生价值。 　　二、医学生就业观念现状 　　为掌握一手资料，深入分析医学生的就业观念现状，笔者进行了问卷调查，调查对象是中山大学医学院、广东医学院、广州医学院、广州中医药大学、汕头大学医学院五所广东具有代表性的本科毕业生，发出调查问卷300份，回收274份，有效问卷274份，最后对数据进行了统计分析并得出了结果。 　　（一）地域情节严重 　　医学生在就业地区的选择上，78%的人选择广州、深圳、东莞等大中城市，而选择粤西、粤北、粤东等非珠三角城市的只有8.3%；当问及是否考虑回家乡就业时，73.6%的同学明确表示不会回去。医学生就业时重大城市，轻小城市和农村仍是普遍心态。 　　（二）追求职业稳定 　　在职业选择时首要考虑的因素中，最高的是工作稳定31.3%，其他提及较多的是薪酬30.1%、专业对口27.2%，社会地位11.4%。看来医学生们传统的“铁饭碗”观念比较深，希望读了大学找工作就能一锤定终身，终身不换岗位。 　　（三）青睐大医院、大中城市 　　在工作单位性质上，71%的人希望到三甲医院工作，而有意愿到基层工作的只有0.9%，可以忽略不计（见表1），工作地区选择的最重要考虑因素中，发展机会32%、生活条件18%、待遇17.8%。 　　（四）追求高新 　　在就业薪酬上，超过90%的医学生月薪期望值在3000元以上，要求月薪4000元以上的占到近80%，而通过对已就业和未就业的毕业生薪酬对比中，发现毕业生实际薪酬超过六成是四千元以下的（见表2）。据清华大学中国经济社会数据中心近期发布的大学生收入报告显示，2011年大学应届毕业生的平均初始工资仅为2719元，69%的毕业生起薪不到2000元，这也表明，大部分医学生的理想薪酬与现实有很大的差