试论供电公司的绩效考核和薪酬管理应用.docVIP

试论供电公司的绩效考核和薪酬管理应用 　　中图分类号：F272.9nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文献标识：Anbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01 中国论文网 /3/view-7170848.htm 　　摘nbsp;nbsp; 要nbsp;nbsp; 当前供电企业的绩效考核，多是针对企业组织考核，不具备有效考核员工个人绩效的系统性方法。但在企业生产运营过程中，绩效考核是企业管理的基础，是人力资源管理的核心工作，供电企业可否实现现代化人力资源管理的转变，绩效考核是关键。该怎样充分调动员工工作积极性，发挥每位员工的潜能，并给予他们最优质生活和工作的环境，对其工作进行公平公正的评价，提供与之相应的报酬待遇，是现阶段国家电力体制改革过程中供电企业所面临的一大难题。 　　关键词nbsp;nbsp; 供电公司 nbsp;nbsp;绩效考核nbsp; nbsp;薪酬管理 nbsp;nbsp;实际应用 　　通俗来说，企业管理者对员工薪酬结构、形式、等级、水平、标准等进行制定调整的过程便是薪酬管理，其出发点在于有效吸引并留下人才，激励员工积极向上，提高公司凝聚力和整体竞争力。在现代企业人力资源管理工作中薪酬管理是重要组成内容，对企业发展生存有着极为深刻的影响。而绩效考核体系的导向却是企业目标，在考核个