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与8种上司的相处之道 　　升职之后，人就会变得非常奇怪：本文总结了8种最重要的上司类型，以及我们该如何和他们相处。 中国论文网 /5/view-7199429.htm 　　对于有些上司，你宁愿绕道而走，只求不要相遇，例如那些因极小的错误就在全部员工面前大发雷霆地批评下属的上司。有些上司第一眼看上去极其温柔，下班后总是约你一起去喝一杯，但是看似平易近人的他们很容易公私不分。还有些上司会让你觉得他们总是在路上，虽然这大部分时候都会让员工觉得自在舒服，但有时也会带来麻烦：例如必须要上司做出决定，工程才能继续进行下去，却没有人知道他在世界的哪个角落时。 　　当然，很多上司兼具几种特征。暴君可能热衷于操纵全局，很可能也是个控制狂。可以确定的是，没有完美的上司，因为他实际上只是个有缺点的普通人。重要的是要认识他，更好地预估他的反应，甚至对他施加一定的影响。毕竟处理好和上级的关系，将对自己的职场生活大有裨益。 　　暴君T 　　只要是T踏入的地方，恐惧就会如同洪水一般迅速蔓延开来。这一方面是他保持对员工掌控力的有效策略，另一方面也是他性格特征的忠实反映：T就是这样一个人――情绪总是变化无常，令人捉摸不透。他会对新员工表现出强烈的兴趣，如同对一位颇有天赋的笛子手感到高兴的侯爵那样，然而他不会让某个亲信得势时间过长。他认为只有自己是天才，其他所有人都行事缓慢，行为愚蠢，反应迟钝。T在中学时就已经比其他孩子学得更快，成绩更好了，他从不帮助自己的同学，而是出于无聊痛打他们。T带领的部门有一个很明显的特征：所有人的步伐都小心翼翼，不敢发出一点声音。 　　 　　最爱说的话：“我都已经告诉你几百遍了！” 　　好处：所有员工都痛恨T，因此团队很是团结友爱。 　　坏处：所有其他都是坏处。 　　相处之道：最重要的是，不要被他吓到，也不要认为他是在针对你。仔细观察他，你就会发现，他对其他人一样糟糕。实际上，对于这样的上司，完全没有什么正确的相处策略。如果你成功做到拍摄下他的某次发怒过程，并将之上传到网上，那么你至少可以成为办公室的英雄，当然这光环只能维持短暂的一天，因为你马上就会被开除。 　　知心姐姐S 　　 　　你几乎找不到理由说S的坏话。她亲切地在走廊溜达，在这里留下了一句鼓舞人心的话，在那里解决了一个小问题。S记得实习生的故乡，能迅速察觉到别人的不满，而且常常比当事者更清楚地知道原因。她关注的不是最大销售额或全球扩张，而是每位雇员的优缺点。这种全方位的照顾令人心生感激，但是如果你并不想在办公室升迁发迹或实现自己的职业理想，而只是想静静地在阳台吸烟处混日子等退休，那么S女士肯定会令你难以忍受。 　　最爱说的话：“如果我不知道完成这些任务具体需要做些什么，我就不会把这个任务交给你。” 　　好处：你不再需要思考今后的职业生涯，S为你安排好了旧金山分店的交换项目，还为你请了最好的汉语老师。 　　坏处：实际上你永远都无法换工作了，因为你很难找到比这更好的工作。 　　相处之道：表达你的感激之情。 　　出类拔萃者U 　　 　　U是公司历史上最年轻的领导，拥有多张名牌大学的毕业证，不管是牛津、斯坦福，还是伯克利。由于他很谦虚，他从不喜欢提起这些，用日语、俄语和西班牙语打电话时，他的声音也非常小。在食堂时他总是吃沙拉，但是会说，他觉得薯条看起来“也很美味”。很多人想到他时都充满绝望，试图憎恨他，但是U实在是太好了，每个人都知道他比其他人更好。不争不抢是他最大的王牌。只在少数晚上，人们能在董事会办公室见到他，他悄悄走进来，毫不引人注意，然后向后倚靠在皮沙发上，脸上露出微笑，眼中闪着神秘的光芒。 　　最爱说的话：“啊，你别多想，这事儿我也干过几千遍了……”（同时，所有人都清楚地知道，U从来都不会犯这样愚蠢的错误。） 　　好处：有时他会帮同事做完一半工作，但不会有人知道这件事。 　　坏处：如果观察他，你的脑袋里会不断浮现出父母的谆谆告诫：“你为什么不像他那样？” 　　相处之道：接受他的完美。如果不这样，你会疯的。 　　监控者K 　　K是种不自信的领导，不是很有工作能力，面对意外或失控局面，很容易陷入恐慌。他总是在检查员工的工作，员工则感觉他想把错误推给他们。K深信“信任很好，控制更好”，喜欢用高质量标准来掩盖自己的控制欲，无法容忍错误和不顺从。这样的领导很容易创造出一种不信任和恐惧的工作氛围，他的员工会越来越紧张不安，犯下更多错误。同时，监控者不相信他人，因此显得非常独裁。员工常常认为他心胸狭隘，不可接近。 　　 　　最爱说的话：“我们还没有核实所有可能情况。” 　　好处：在他的带领下，不管什么都有据可循。 　　坏处：他会在自己的职场道路上折磨很多员工，让他们时刻提心吊胆，如履薄冰。 　　相处之道：面对这个控制狂，你必须非