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社会保险案件处理 （四）经济补偿 《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者以用人单位违反工资支付、保险缴纳、劳动保护、制度违法等为由提出解除劳动合同的 （二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位以劳动者患病、不胜任工作、客观情况发生重大变化为由提出解除劳动合同的； （四）用人单位因裁员需要解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的（含以完成一定工作任务为期限的）； （六）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、解散而终止劳动合同的。 经济补偿 《江苏省劳动合同条例》： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（年限不重复计算） 终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。（分段计算、合并计发、标准统一） 经济补偿 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（法87） 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 （省52） 《关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》（苏高法审委[2011]14号）：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 经济补偿 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（苏劳仲委[2006]1号）： 《江苏省工资支付条例》第62条规定，奖金和业务提成都属于工资的范畴。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，解除劳动合同或终止劳动关系的经济补偿金是依照劳动者的本人工资来计发的，则在计算经济补偿金时，与风险挂钩的奖金和业务提成应作为计发基数。 经济补偿 要点：《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第46条的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿年限依照当时的规定计算，2008年1月1日后的经济补偿年限依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不再分段计算。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金：自用工之日起依照《劳动合同法》第47条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算。用人单位违反规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 学法用法守法 严格依法行政 谢 谢 二0一三年六月二十一日 门卫值班 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（苏劳仲委[2006]1号）： 用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，如未经劳动行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。但从公平合理的原则出发，门卫、保安的睡班时间虽履行一定的工作职责，却无须处于工作状态，如睡班时间全部计算为工作时间，则不尽公平合理，故应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间（最低不低于50%），如无合同约定，则睡班时间仍应全部计算为工作时间。 （二）工资 《江苏省工资支付条例》： 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 工资 《江苏省劳动合同条例》 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬 用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度 没有约定劳动报酬的处理原则——向劳动者倾斜 1.实际劳动报酬高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定 2.实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定；