劳动合同法操作实务与劳动纠纷处理教程详解.ppt

 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理 一、《劳动合同法》新增内容介绍 1、用人单位规章制度建设的新规定 （1）、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定） （2）、在规章制度和重大事项实施中，工会或职工认为不恰当的，职工有建议权，并应通过协商修改或完善 （3）、明确了用人单位承担的涉及职工切身利益的制度和重大事项的公告或告知义务（案例说明） 2、职工名册建立义务 自用工日起确定双方的劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。 3、增加了用人单位的如实告知义务 在招工时应履行有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容要如实告知。 4、针对担保事项的明令禁止 禁止用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或收取财物 5、关于签定书面劳动合同及相关法律责任的新规定 （1）、未在用工同时签订合同的，在用工日起一个月内订立书面合同； （2）、承认实际用工前可以签订劳动合同，劳动关系自用工日建立。（案例说明） 6、关于试用期及试用期工资的新规定 （1）、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （2）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期； （3）、新法缩短了试用期。 （4）、试用期工资底线