劳动合同法教程详解.pptx

劳动合同法;（一）劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 　　1.劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位 　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效 　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化，签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 ;（一）劳动合同订立的概念——以书面形式订立劳动合同（二）劳动合同订立的原则　　1.合法原则——合法是劳动合同有效的前提条件　　2.公平原则　　3.平等自愿原则 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则;1.劳动者需年满18周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。;（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。　　2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份