劳动合同法——企业劳动人事制度的再审视教程详解.ppt

劳动合同法解读――企业劳动人事制度的再审视 目　　　录 劳动合同法的出发点 劳动合同法的立法过程 劳动合同法要点分析 有关劳动纠纷案例讨论 一、劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？ 结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。 二、劳动合同法的立法过程 2006年3月20日，《劳动合同法（草案） 》经过第一次审议，向社会公开，并开始征集意见。一个月之内就收到全国各地、各方面提出的意见达191,849条,其中65％来自基层劳动者 。提出意见的社会群体主要分为三类：企业及商会、民间组织和单个劳动者。 EU商会、上海美国商会向全国人民代表大会提交了厚厚的一本资料，提出了很多修改意见和要求，立场比较强硬。 2006年12月24日进行了第二次审议。 2007年4月24日进行了第三次审议。 2007年6月29日，在历经四次审议，三易其稿后，《劳动合同法（四审草案稿）》终于获得高票通过。 2008年1月1日起，《劳动合同法》将正式施行。 三、劳动合同法要点分析 1、制定规章制度条款 （程序民主化） 2、订立书面劳动合同条款 （事实劳动关系） 3、无固定期限劳动合同条款 （劳动关系长期化） 4、试用期条