如何招聘员工教程详解.ppt

* 如何招聘员工 Page * 如何开展招聘 ） 课程大纲 招聘的目的 第一部分 招聘总结 第三部分 第二部分 Page * 第一部分:招聘的目的 1 2 3 增加团队新鲜血液 增强店铺竞争力 保证店铺正常营业 Page * ） 课程大纲 招聘的目的 第一部分 招聘总结 如何开展招聘 第三部分 第二部分 Page * 第二部分:如何开展招聘 招聘计划 招聘途径 招聘条件 招聘流程 第二部分:如何开展招聘 Page * 招聘计划 序号 店铺面积 总人数 店长 收银 员工 一 20平方米以下 3人 1人 1人 1人 二 20-30平方 3-4人 1人 1人 1-2人 三 30-40平方 4-5人 1人 1人 2-3人 四 40-50平方 4-5人 1人 1人 2-3人 五 50-60平方 5-6人 1人 1人 3-4人 六 60-70平方 6-7人 1人 1人 3-4人 七 70-80平方 7-8人 1人 1人 4-5人 八 80-90平方 7-8人 1人 1人 5-6人 九 90平方以上 8人以上 1人 1人 6-7人 第二部分:如何开展招聘 Page * 招聘途径 单击添加 报纸广告 人才市场 单击添加 单击添加 门口POP 内部介绍 美容学校 第二部分:如何开展招聘 Page * 招聘条件 年龄18-25岁 身高152以上 时尚爱美女性 个性外向开朗 能吃苦耐劳 口头表达能力强 第二部分:如何开展招聘 Page * 招聘流程 单击此处添加 段落文字内容 发布招聘POP 面 试 录 用 第二部分:如何开展招聘 Page * 发布招聘POP内容 招聘的原因 哎呀呀背景 店铺规模及地理位置 招聘岗位及人数 联系电话及联系人 面试时间及地点 面试者应具备的条件 月薪金收入 第二部分:如何开展招聘 -- 招聘流程 Page * 面 试 面试前的准备工作 面试时的重点和发问技巧 面试时通常要问的几个问题 第二部分:如何开展招聘 -- 招聘流程 Page * 面试前的准备工作 1、面试表格 2、面试者形象 3、面试地址 第二部分:如何开展招聘 -- 招聘流程 Page * 工作经验 第二部分:如何开展招聘 -- 招聘流程 Page * 面 试 面试前的准备工作 面试时的重点和发问技巧 面试时通常要问的几个问题 招聘流程 第二部分:如何开展招聘 -- Page * 发问方式 开放式发问 诱导式发问 封闭式发问 招聘流程 第二部分:如何开展招聘 -- Page * 希望应试者自由地发表意见和看法。 如:谈谈你的经验吧? 希望对方就问题做出明确答复?(回答是/否)如:我们工作站的时间长,而且每天有业绩目标,你能承受这样的压力吗? 以诱导方式让对方回答某个问题或同意某个观点如:假如因为工作需要,可能会调到别的店铺,你对这点怎么看 注意:观察应聘者说话的声音是否大声,面部表情是否有笑容,讲话的是否有调理 招聘流程 第二部分:如何开展招聘 -- Page * 面 试 面试前的准备工作 面试时的重点和发问技巧 面试时通常要问的几个问题 第二部分:如何开展招聘 -- 招聘流程 Page * 面试通常要问的几个问题 1、请自我介绍一下，简单的谈谈自己的工作经历吧！ 2、以前有做过销售方面的工作吗？ 3、能否讲下你做销售时成功案例吗？ 4、可否现场讲一个故事？ 5、总结一下自己的优点和不足之处！ 6、我们工作站着时间比较长，你能坚持多久？ 7、我们每天都要有业绩目标，你能承受这样的压力吗？ 8、假如因为工作需要，可能会调到别的店铺去工作，你对这一点怎么看？ 招聘流程 第二部分:如何开展招聘 -- Page * 录 用 建 议 店长: 1、形象良好，外表端庄皮肤及身材适合管理职业 2、高中或中专学历 3、年龄20-28，身高155厘米。 4、性格开朗，语言表达能力及心理承受力强，敬业爱岗，工作 认真 5、有一定财务管理能力 6、具备计算机技能 7、有责任心、学习能力强，心态良好、有专业技能 8、具有服装、化妆品、饰品等专卖店销售经验。 注意：若店长从员工内部进行提拔第5、6项可进行培养 第二部分:如何开展招聘 -- 招聘流程 Page * 录 用 建 议 收银： 1、形象良好，外表端庄皮肤及身材适合饰品职业 2、学历不限 3、年龄20-28，身高155厘米