薪酬设计与岗位评估系统培训教材教程分析.ppt

主讲人：张守春 　目 录 第一部分 薪资战略定位 第二部分 3E薪资设计原则 第三部分 岗位测评 第四部分 薪酬设计实践 第五部分 奖金、调薪、年度工资预算 第六部分 薪点制、 3P理论、宽幅结构的讲解 Total Compensation Cash 現金 fixed pay 固定現金 fixed allowances 固定津貼 variable or incentive pay 不固定現金或獎金 deferred pay 延期現金(长期激励) benefits 福利 perquisites 額外福利 What motivates and what do not? 有激励性/没激励性？ 薪酬的目的 Compensation drives behaviour 薪酬推動行為 吸引 加入 Attract to join 保留 工作 營 業 目 標 Retain to work Business Goals 激勵 改善机构績效 Motivate to improve organization performance Equity （公平、均衡） 外部均衡性：企业工资水平与市场相比，有。。。。 内部均衡性：