八大变化促发展群策群力谱新篇.docVIP

八大变化促发展 群策群力谱新篇 ——万金陵校长在学期末总结大会上的讲话 　　本学期末，九江一中在致知楼报告大厅召开学期结束总结大会，万金陵校长就本学年的工作进行总结，作了主题为“八大变化促发展，群策群力谱新篇”的主题报告。 　　万校长说，2011——2012学年，在市委、市政府、市教育局的正确领导下，在社会各界的大力支持和厚爱下，特别是在全体九江一中教职员工的辛勤努力下，我校各方面工作都有了新变化，取得了新的进展，得到了市委、市政府、社会各界和家长们的充分肯定，我们心里倍感慰藉。回顾本学年的工作，主要有以下八个方面有了新变化、新亮点。 　　第一，班子建设有了新面貌。 　　一个学校的发展，与领导班子的建设关系密切。领导班子的好坏决定着学校的发展方向，决定着学校发展的速度。九江一中自2011年行政升格，组建新的领导班子以来，新班子励精图治，在工作中经受了磨砺和考验，成绩有目共睹。 　　新班子提出：以理念更新引领学校发展，以和谐共事保证学校发展，以民主共为推动学校发展，以真抓实干促进学校发展，以敢于担当成就学校发展，以干净成事推进学校发展，以超前视野规划学校发展。 　　新班子要求全体行政干部要具有四种意识：一要有和谐共事、奋力干事、齐心谋事、干净成事的管理意识。二要有慢进则退、不快则废、不进则亡的忧患意识。九江一中不能满足于现状，要同江西省甚至全国一流名校竞争，创建优质精品学校。三要有争先进位、敢为人先、追求至善的进取意识。要在学校管理、校园文化建设、素质教育和课程改革上，尤其是高考质量上争先进位。四要在管理上有办事作风干练意识。办事要以师生为本，讲求效率，决不能推诿、拖拉。 　　新班子要求全体干部要有“五心四德三意识”，即赤诚心、仁爱心、律己心、进取心、平常心，敬业德、爱生德、奉献德、至善德，岗位意识、责任意识、服务意识。特别强调办学要有敬业吃苦精神和奉献精神。 　　新班子强调“四个坚持不动摇”：坚持以教研为中心，以管理为重心，以质量为核心不动摇；坚持强化常规、规范管理、优化教育教学秩序不动摇；坚持用机制激发热情，用制度保障公平，用质量打造品牌不动摇；坚持以课程改革引领课程文化、张扬学生个性、打造教学特色不动摇。 　 新班子认为评价学校是否团结和谐要看“四个力”：要求领导班子加强领导力，各部门、各教研组增强对学校办学意图的理解力和对办学举措的执行力和操作力，号召全体干部一心一意干事业，群策群力谋发展。 　　第二、队伍建设已有新举措。 　　首先，干部队伍的建设是学校发展的关键。干部队伍建设重点强调八个字：勤奋、优质、高效、廉洁。干部队伍建设强调干部有“三心”：以作风建设为核心，以业务素质为中心，以有服务意识为重心。 其次， 党员队伍的建设是学校发展的重点。党员必须在工作上是群众的楷模和表率。党员就是一面旗帜，一只号角，一座丰碑。再次，教师队伍的建设是学校发展的根本。一要尊重老教师，二是要充分调动中年教师的工作积极性，三是要让青年教师充分发挥新鲜血液的作用，为学校的可持续性发展打好基础。 　　2011年，九江一中八里湖校区建成并投入使用，根据一校两区的办学模式，我们大力加强干部队伍和师资队伍建设。针对干部队伍建设，今年暑期开展中层干部竞聘工作，充实干部队伍。到下学期开学，八里湖校区行政管理人员全部配备到位，进一步完善“一校两区”的管理模式。针对教师队伍的建设，我们加大引进师资的力度，扩大八里湖校区的办学规模。我们建立了首席教师制，加大了对赛课、课题、论文、竞赛的奖励力度，成立了九江一中研究生协会，成立了九江一中运动健身协会，各分协会都相继开展活动，如火如荼。下一步学校还将建立九江一中名师工作室，努力提高教师工作的积极性和热情，考虑各种工作的开展与福利挂钩，今后一切政策向一线教师和班主任倾斜，加强教师的敬业精神和提高业务素养，进一步加大教师队伍的管理力度。通过建设，让干部队伍焕发出工作热情，师资队伍建设注意年龄梯度结构、知识结构、学科结构和性别结构，使整个师资队伍的构成更趋合理化、科学化。 　　第三，德育教育有了新思路。 　　学校坚持把德育放在首位，努力形成九江一中的德育育人和文化育人的新模式。为此，我们建立一整套的德育制度，形成德育机制，营造德育文化，打造德育特色。让学生知道，什么可为什么不可为，什么可学什么不可学，什么可做什么不可做。九江一中不仅是在高考上出质量，在课程改革上出亮点，而且在德育上出特色，供同行借鉴与学习。我们坚持三个结合：坚持主力军（班主任）、主阵地（团队活动）、主渠道（课堂）相结合，坚持家庭教育、社会教育、学校教育相结合，坚持人生观教育、价值观教育、人格教育相结合。坚持在德育上要突出主旋律，开拓新内涵，创造新特色。抓常规促稳定，抓特色促发展，抓亮点造品牌。做到“教学出质量，德育出文化”。 营