科协评优考核准则(初稿).docVIP

机 电 科 协 评 优 考 核 准 则 机电科协 2011/4/10 机电科协评优考核准则（初稿） ⑴：科协评优简介： 科协干部、干事们经过了一学期的辛勤工作，我们有必要对他们该学期的表现情况进行相应统计、考核，评选出先进科技工作者、科协优秀干事等荣誉称号。此外，不可否认的是，科协中不乏能力突出、实干能力强、领导能力卓越者，本组织将酌情给予他们组织内部入党积极分子、预备党员等荣誉名额，以资鼓励。 ⑵：考核方案： ①：优秀干事评选考核（一学期一评）： A：硬性要求： 连续缺勤3次、间接4次或学期出勤率低于90%者，不得参评该项； 第二课堂作业上交率需达95%以上。 B：评选方案： 为使每次评选工作起到公平、公正、公开之效，我们科协将结合部员、部长及主席团三方面因素进行考核。 具体考核流程为： 干事互评（按总评人数分数前40%筛选）------ 部长评分（按首轮筛选人数40%上报主席团）------ 主席团最终裁定（优秀干事人数不得超过该部门总人数30%） 以下为评分表设计： 机电科协优秀干事评分表（干事互评表） 被评干事：*** 1：该干事对组织、部门的活动上心吗？ 2：该干事是否认真、踏实地干好了部门工作？ 3：该干事经常与大家一同交流寻求解决方案吗？ 4：该干事的应变能力怎样？ 5：你认为该干事的工作思路是否具有指导性意义？ 6：该干事是否善于沟通交流？ 7：你认为该干事是否具有领导者气质？ 8： 你对该干事总体评价怎样？ 9： 该干事做出的策划资料是否具有创新性与现实性？ 10：该干事是否具有强有力的执行力？ 你对你们该干事的一些建议： 你对我们机电科协的一些建议： 评分标准： 2分：很差 4分：差 6分：一般 8分：好 10分：很好 机电科协优秀干事评分表（部长评分表） 被评干事：*** 1：你认为该干事综合素质怎样？ 2：你认为该干事是否能带领科协走上欣欣向荣的道路？ 3：他（她）在组织内部会议中是否经常发表自己的观点？ 4：被评干事在你心中印象怎么样？ 5：被评干事是否具有领导者的气质？ 6：被评干事在你们部门中的人气怎么样？ 7：他（她）在管理方面是否拥有一套良好的管理思维与理论？ 8：该干事工作激情是否饱满？ 9：他（她）所提出的一些管理理念是否能被你接纳并采用？ 10：被评干事是否是一名称职干事？ 你对被评干事的一些建议： 你对我们机电科协的一些建议： 评分标准： 2分：很差 4分：差 6分：一般 8分：好 10分：很好 ②：先进科技工作者评选考核（干事不能参评该项，一学年一评）： A：硬性要求： 连续缺勤3次、间接4次或学期出勤率低于90%者，不得参评该项； B：评选方案： 具体流程为： 部长互评（按首轮筛选人数40%上报主席团）------ 主席团进行最终裁定并公布名单（最终名额不得超过参评人数30%） 以下为评分表设计： 机电科协先进科技工作者评分表（部长互评表） 被评人员：*** 1：被评人员对部门发展是否有好的理念？ 2：被评人员的责任心怎样？ 3：他（她）经常与干部、干事们一同交流、讨论吗？ 4：此人的合作能力怎样？ 5：你认为该被评人员的工作思路是否具有引导性作用？ 6： 他（她）善于沟通交流吗？ 7： 你认为他（她）是否体贴科协的干部、干事？ 8： 你对他（她）总体评价怎样？ 9： 他（她）做出的资料是否具有创新性与延展性？ 10：你觉得与他（她）合作愉快吗？ 你对被评人员的一些建议： 你对我们机电科协评优制度的一些建议： 评分标准： 2分：很差 4分：差 6分：一般 8分：好 10分：很好 ③：入党积极分子、预备党员评选考核（一学期一评）： 根据所给组织名额总人数，由部长及主席团进行推优工作，并在常委会上匿名投票定出初选名单，而后由主席团讨论研讨得出最终裁定名单。