员工职业化提升培训技术方案.ppt

1、为什么很多企业命令不招应届生？ 2、求职时，为什么缺少职业竞争力？ 3、为什么工作多年始终无法看清方向？ 相反： 1、为什么企业偏爱“海归？ 2、为什么外企经历如此吃香？ 问问自己 假设用百分比来代表人的价值，一个人有100分的能力，而职业化程度只有50％，其价值显然减少了一半。 一个人的职业化程度很高，其能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，而且是逐步上升的。 如果一个人能力很强，但自觉发挥得很不理想，有“伯乐难遇”的感慨，很可能是自身的职业化程度不够造成的。 找找原因 1、职业化的要求是什么？ 2、我们在哪里？ 3、我们如何到达？ 三、如何修炼职业化 职业行为要求——标准、规范； 职业文化要求——积极、阳光； 职业能力要求——专业、精通。 职业化的要求 工作规范： 工作目的明确、工作方法合理、 工作流程顺畅、工作结果优良。 职业形象： 外表形象庄重文明、行为举止优雅大方、 沟通交流互尊高效、待人接物稳重得体。 职业习惯： 去劣存优、场合适宜。 规范标准的职业行为 1、学习的习惯：无论多忙，每天都要读书至少半小时； 2、守时的习惯：无论工作会议还是私人约会，最好提前五分钟到达地点； 3、记录的习惯：好记性不如烂笔头； 4、倾听的习惯：不要妄下结论； 5、工作5S的习惯：整理、整顿、清洁、清扫、素养。 …… 好的职业习惯 职业精神： 1、平等精神：对每个生命的尊重； 2、感恩精神：保持“感恩的心”； 3、诚信精神：诺不轻许，一诺千金； 4、忠诚精神：狗一样的精神； 5、自律精神：莫以恶而为之； 6、宽容精神：海纳百川，有容乃大； 7、服务精神：人人为我，我为人人； 8、学习精神：学习成就自我。 积极向上的职业文化 职业态度： 1、认真的态度：凡是无大小、认真最重要； 2、务实的态度：镜中花，水中月； 3、坚持的态度：只要功夫深，铁杵磨成针； 4、乐观的态度：办法总比困难多； 5、敬业的态度：敬业方能竞业； 6、执行的态度：像罗文 一样工作。 积极向上的职业文化 职业意识： 1、清晰的角色意识：我是什么人； 2、明确的责任意识：该做什么事； 3、良好的团队意识：要和谁合作； 4、理性的忧患意识：有什么危机； 5、简单的效率意识：怎样做的好； 6、永远的自信意识：我能做的好； 7、良性的竞争意识：谁能激励我； 8、扬弃的创新意识：怎样做更好。 积极向上的职业文化 职业能力因职差距而不同：各行如隔山。 职业能力要求： 1、精通专业的职业知识； 2、具备全面的职业技能； 3、拥有必备的职业资质； 总体要求： 全面专业、应用自如。 专业精通的职业能力 1、我从事的职业是什么？ 2、我的职业经历有多少？ 3、我是否熟知职业化的内容？ 4、我是否认同职业化的要求？ 5、我的职业化进程在哪一段？ 6、我的职业化短板在哪里？ 7、我的职业化优势在哪里？ 我们在哪里？ 1、坚持职业化的信念——坚定方向。 观念决定行为，行为决定结果； 给自己心理暗示。 2、把握职业化要求——掌握标准。 明确什么样才是标准； 可以寻找现实标杆。 我们如何到达？ 3、从小细节、简单事做起。 便于见效果； 能够自我激励。 4、尽量置身职业环境。 经常看齐职业人； 尽力影响周围的非职业人。 我们如何到达？ 5、固化优秀职业习惯。 强迫症治疗的启示； 内化的职业行为油然而生。 6、不怕非议，不断实践 厚脸皮； 实践中改进。 …… 我们如何到达？ 1、职业化场合 ； 2、不要矫揉造作； 3、几分钟的热情。 几点提醒 世界上最长寿的鸟是什么鸟？ 最后一个问题 老鹰一生的年龄可达70－80多岁，要活那么长的寿命，它必须在20－30岁时作出痛苦但重要的决定—— 在20－30岁时，老鹰的爪子开始老化，无法有效的抓住猎物，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸膛，它的翅膀变得十分沉重，使得飞行十分吃力。 它只有两个选择：1、等死；2、漫长的更新过程。 老鹰的困难抉择 1、它要努力飞上山顶，在悬崖上筑巢，停在那里，不得飞翔； 2、用它的喙使劲在岩石上打磨，直到脱落，然后静待新的喙慢慢长出； 3、它会用新长出的喙把指甲一根根的拔出来； 4、指甲长出来后，它接着一根根的拔掉羽毛； 5个月后，新的羽毛长出来，老鹰便获得重生。 痛苦的重生过程 职业化的过程，犹如老鹰涅槃重生的过程。也许你必须放弃自己很多习以为常的东西，不过也唯有此道，才能重塑自我，在职业发展的天空中展翅高飞！ 与大家共勉 谢谢！ Thank you！ 员工职业化提升培训 制作人：冯超 培训目录 一、什么是职业化 二、为什么职业化 三、如何修炼职业化 一、什么是职业化？ 1、职业、职业化、职业人 2、职业化与专业化 说一