绩效薪酬管理概述.ppt

《员工劳动合同管理办法》 第八条 首次进入公司的员工，一般签订有固定期限的劳动合同，最长期限不超过八年。 　　 （一）由公司引进的高层次人员和招聘的博士研究生，首次签订八年期限劳动合同。 　　 （二）硕士研究生首次签订五年期限劳动合同。 　　 （三）国家全日制普通大专院校本科毕业生，首次签订三年期限劳动合同。 　　 （四）其他人员，首次签订一年期限劳动合同。 　　 第二十一条 公司与员工协商一致，同意续签劳动合同的，续签劳动合同期限为： 　　 （一）首次签订劳动合同期限为五年及以上的员工，续签劳动合同期限为无固定期限。 　　 （二）首次劳动合同期限为三年的员工，续签劳动合同期限为三年。 　　 （三）首次劳动合同期限为一年的员工，续签劳动合同期限为二年。 员工试用期考核采取综合测评方式，试用期综合测评由所在单位主要领导负责组织进行，考评成员由单位主管领导、车间主任（科长）、班长、专业技术人员、班组代表、指导师傅等人组成，一般在5人及以上（要求单数）。 各二级单位、部（处）室应在试用期结束十五日前做好员工的综合测评工作。 员工试用期综合测评内容包括个人身体素质、遵章守纪、工作技能等要素。综合测评实行一项否决，即三个评价要素中有一个要素不合格，该评委的评价结果即为