【参考】中小企业人力资源的困境与出路.docVIP

引　　言 作为中国经济重要组成部分的中小企业，是实现经济发展新希望的基础之一，其在我国国民经济中具有重要的地位，起着重要的作用。据《中华人民共和国第三次全国工业普查资料汇编》显示，从企业数量上看，全国中小企业已经达到700多万个，占工业企业总数的99.91%；从实现的工业总产值来看，中小企业为5.9万亿元，占工业总产值的72.89%；从就业人数来看，中小企业为1.2亿人，占工业企业总人数的83.23%；就普查当年交纳的税收总额看，中小企业为2422.69亿元，占工业企业年度交纳税金总额的52.17%。以上数据统计的只是工业企业，如果把中小企业中的商业和服务业也包括在内，中小企业的上述指标将远远大于大型企业。由此可见，中小企业在我国市场经济发展中发挥了不可替代的作用。随着我国经济的不断发展，中小企业将会有更大的发展，其在国民经济中的地位会更加突出。　　我国中小企业量多面广，随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，我国经济将进一步与世界接轨，企业将向国际化迈进。在这种情况下，人力资源的竞争将会更加激烈。企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。在新的经济时代，知识成了推动社会发展的第一推动力。只有合理的管理好人力资源，才能真正管理好知识，并使知识充分发挥作用。人力资源管理是推动中小企业发展的关键因素。一个企业