专用力人力资本.要点.ppt

五、专业专用性人力资本 专业专用性人力资本（major-specific human capital），是指在高等教育阶段通过对特定专业进行学业投资形成的，只有就业于该专业领域才能获得持续收益的知识和技能。 孟大虎首次提出了专业专用性人力资本概念。 专业选择与职业匹配 ——为什么大学生就业偏向于专业对口？ 专用性人力资本培训作为人力资本投资的一种形式，大学专业选择影响了花费在本专业的学业投资数量，一旦一名大学生选择并最终确定在某一专业领域进行学习，那么这种选择就会形成路径依赖的锁定效应。由于在不同专业形成不同类型的专业专用性人力资本，专业专用性人力资本又决定着职业专用性人力刑责本的比本存量，所以专业选择势必影响大学生的职业选择领域和范围 专业选择与职业选择 赫恩和波顿（Hearn and Bunton，2001）就“就业于专业相关领域”指标对专业-职业匹配程度进行了衡量。 就业于专业相关领域包括两种情况： 1.某一职业领域与本专业有同样的基础内容 2.某一职业领域应用与本专业具有相同职能的技术和训练。 赫恩和波顿用该指标衡量了美国学士学位获得者的就业是否专业对口显示，只有25%左右的毕业生未就业于专业相关领域，验证了就与领域的选择范围确实对专业选择结果产生了路径依赖。 专业选择与职业选择 菲奥里托首次将专业——职业关系纳入终生收入模型来探讨大学生就业