“教练式”职生涯规划.pptVIP

5大独到优势： 第一家提出“教练式”职业规划理念的咨询公司 第一家将咨询规划案例进行全景式展现的咨询公司 第一家提出西方思想本土化的咨询公司 第一家以实战为导向的咨询公司 第一家提出“CCS10职场竞争十力模型”的咨询公司 2大专业模块： “教练式”职业生涯规划＋职场“软实力”培训 4大核心工具： DISC行为模式理论＋Gallup盖洛普优势理论＋ 霍兰德＋职业锚 不强调单一工具的运用，而更倾向于多种工具的综合运用，以保证测评更全面，更真实 独特理念： 教练式，一对一，量身定制 内容检索 首先，来看一些案例 您是否能从他们的身上，找到自己的影子？ 案例一 案例二 案例三 案例四 案例五 职业生涯危机的15种信号 对现有的工作/学习感到乏味，不开心，没有积极性，提不起精神 工作/学习缺乏动力，有一定程度的倦怠倾向 感到上班/学习是一种痛苦，为了生存，不得不硬着头皮去应付 现在的职业道路行不通，看不到前途，不想继续下去 不知道适合自己的未来在哪里，感到困惑，没有奔头 不知道自己喜欢干什么，适合干什么，不知道自己的长处和优势在哪里 感觉不太适合这份工作/学习，不知道是该换公司，换行业，还是换岗位 经常跳槽，但始终找不到令自己满意的工作 想跳槽/转专业，却不知道适合自己的发展方向在哪里 感觉某项工作不错，有跳槽的机会，但又犹豫不决，不知道是否真正适合自己 想通过改变自己性格的方式适应现在的工作/专业，结果非常痛苦 重复劳动，没有提升和成长，成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么 在目前岗位上工作多年，但事业发展一直徘徊不前，不知道问题出在哪里 能够胜任目前的工作，想继续发展下去，但遇到瓶颈，不知道怎样突破 与上司、同事/同学关系处理不好，经常为此感到烦恼 来自职场现实的统计数据 职业生涯规划的四大价值 教练式职业生涯规划，指的是由第一职场具有丰富经验的实战派职业生涯规划师根据您的事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观，同时结合政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，为您一对一、量身定制职业成长方案。 职业愿景： 建立在个人兴趣和追求之上的职业愿景是成长的最好的动力。 性格特质： 不同的工作需要不同的性格与之匹配。如果性格不合适，工作同样做不好。合适的才是最好的。 天赋优势： 每个人的优势和特长都不同。只有充分发挥优势，才是职业成功的前提。 专业技能： 不同的工作均需要不同的专业技能。这是做好工作的基础。 世界最著名的性格测评工具之一，拥有超过80年的历史，在全球84个国家拥有超过5000万个测试案例，被广泛应用于HSBC汇丰银行、Mobil美孚石油、DELL戴尔等世界500强企业。 历史悠久，专业可靠，权威性强。 如果找对职业，每一种性格都能成功 美国著名人力资源顾问罗杰·安德生有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。 如果找对职业，每一种性格都能成功。上帝是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给你这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让你在那个领域获得成功。 如果找对职业，每一种性格都能成功。每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格，你都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。 DISC理论的优势 DISC并不是观测你内在的由性格决定的行为模式，而是观测你在工作情景下可能呈现的行为模式，因此，它的预测性更好。 不同的岗位要求不同的行为表现，工程技术人员需要稳定与精细；销售人员需要影响与支配；管理人员需要控制与影响；文秘人员需要关怀与细心，因此，候选人的一贯行为模式也需要与相应岗位的行为要求所一致，否则，绩效与职业满意度同样会下降。 对于专业水平不高的人来说，DISC理论更易于理解、可操作性更强，实战性也最强。 核心规划理念之二——Gallup优势理论 世界最负盛名的调查公司Gallup盖洛普历经30年，在超过200万份调查数据基础上而得出的最权威的理论，被称为“工作中的优势革命”。 现在，该理念已被广泛应用于通用电器、可口可乐、宝马、西门子、花旗集团、德意志银行等世界一流企业。 第一职场创造性地将该理论用于指导个人职业成长，具有高度的权威性和实战性，有效规避职业生涯选择的误区！ 核心规划理念之三——CCS10职场竞争十力模型（独家） 第一职场独创的“职场竞争10力模型”，是基于数百家中国企业的深入了解和中国文化的特殊元素而总结出来的具有实用价值的理念。 CCS10的价值，已经得到广大资深职场人士的认可，并被广泛应用于职业成长咨询。 该