组织行为学01(组织行为学导论)课件.pptVIP

注意事项： 请遵守课堂纪律。 平时成绩50分。如果有与本课程知识相关的论文在报刊发表，记50分；考勤缺席、发言、作业完成情况、课堂讨论活跃等因素影响平时成绩。 期考试题：以灵活性题目为主/70％。 关于教材的说明：新版与旧版有诸多不同。（全球化教科书） 可以申请不上课。 欢迎交流看法。 创新学习方式。 关于考勤 每个班选男、女同学代表各一人，分别对班上的男生和女生到课情况考勤，课间休息时交给老师；老师在下一节课随机抽取班级点名。 全勤者，期末平时成绩（折算后）加5分；缺课一次者，扣5分；第二次缺课者，扣10分；第三次缺课者，不给成绩，此门课程重修。 班级值日制度。 案 例 电视剧《八路军》中的“神头岭设伏” 《加勒比海盗：世界的尽头》之海盗大会 学习目标 第1讲 组织行为学导论 给我们造成麻烦的不是那些我们不知道的事情，而是我们自以为知道的事情其实根本不是那样。 真实的人类行为比永恒的宇宙还要难以理解。 对任何管理工作来说，成功在很大程度上取决于开发良好的人际交往技能。 理论与实践（现实）相结合 消费差距 一盒香烟五斤油， 一桌酒席一头牛， 一宿房费一头猪， 一次检查一车豆， 一趟出国六船棉， 一辆小车一幢楼。 管理者做什么？ 管理者的基本职能 计划、组织、领导、控制（创新） 管理者的角色 人际角色（头面人物、领导者、联络人） 信息传递