薪酬福利管理课件技术分析.ppt

项目七 薪酬福利管理 主要教学目标 褚时健 1979年10月任玉溪卷烟厂厂长。1990年褚时健被授予全国优秀企业家终身荣誉奖“金球奖”。1994年，褚时健被评为全国“十大改革风云人物” 。 褚时健使红塔山成为中国名牌，他以战略性的眼光，强化资源优势，抓住烟草行业发展的机遇，使玉溪卷烟厂脱颖而出，成为中国烟草大王，地方财政支柱。在效力红塔的18年中，为国家创造的利税高达991亿，加上红塔山的品牌价值400多亿，他为国家贡献的利税至少有1400亿。 把破落的地方小厂打造成创造利税近千亿元的亚洲第一烟草企业。 1999年1月9日，褚时健被处无期徒刑、剥夺政治权利终身。黯然离开执掌18年的红塔 薪酬的功能 （一）薪酬对员工的功能 维持和保障的功能 激励功能 信号功能 （二）薪酬对企业的功能： 控制经营成本 改善经营绩效 塑造、强化企业文化 支持企业变革 （三）薪酬对社会的功能 资源的优化配置 一、相关知识链接 薪酬的概念 薪酬的构成与水平 薪酬制度 薪酬管理的含义及内容 薪酬管理的影响因素 （一）薪酬的概念 概念： 员工向其所在单位组织提供劳动或服务，而从组织得到的以货币形式或非货币形式所表现的补偿或报酬。 现代企业薪酬组成 （二）薪酬的构成 薪酬水平 （三）薪酬制度 薪酬制度： 是指组织的工