2014-2015黄冈实验中学部量化考核试行方案讨论MicrosoftWord文档.docVIP

长治黄冈实验学校考核一、考核内容???? 考核内容分为项：、、绩?? 考核办法及的确定 、考核办法：采用月考核三、考核结果的使用 ??? 1. 作为教职工年度考核的重要依据???? 2. 与工资发放挂钩??? ? 3. 与评优评挂钩???? 具体考核办法 1、常规考核 依据学校工作计划，突出“教学中心、质量至上”的主题，发扬团队精神，强化常规各环节落实?，全程、客观评价每位教师常规教学过程，以确保我校教学质量稳步上升，具体评估办法见下表?：? 项目 细目 赋分 细目量化要求 评估说明 评估部门 执行 计划 总结 5分 个人计划 2 按时制订工作计划 按要求撰写计划，目标明确、措施得力、有效。 同年级同科目一式四份，交教务处2份，教研组长1份，组内教师个人必须留存1份。 不按时制订工作计划虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣分 无计划，教研组长和本组所有相关成员均扣2分。?? 教务处教研组 个人总结 3 1、按时制订工作不按时制订工作?。? 2、虽制订但措施不具体无创见扣分 教务处教研组 备课 15分 备课 10 分课时备课，备课量达正课总节数的80%以上，每节课要注明备课时间、总课时数； 有课后反思（课后反思量至少是应备课节数的1/3），备知识，备教法、学法，更要备学生；体现新课改理念，突出双边活动； 教学目标明确有实现目标的教学过程和强化训练题教案能体现现代教学理念教学目标明确有实现目标的教学过程和强化训练题 重难点突出、突出双边活动、有学法指导 教学进度比计划慢一周之内不扣分，慢一周以上两周之内扣5分，慢两周以上按重大教学事故扣10分并全校通报批评； 5、二十年以上教龄老教师有简案；初、高三的老师在复习资料上标注、添加即可，但教案得分为其他老师的平均得分，不写备课本扣3分；? 6、本部分考核和教研组长考核挂勾，本组内所有老师扣分的平均分为该组组长的扣分。 ? 教务处教研组 工作 纪律 与 工作态度 5分 工作 纪律 与 工作 态度 5 按时签到，下午第一节课有课的老师在下课时盯好眼保操； 不迟到、早退迟到、早退上班时擅自离岗，每次扣1分教师穿着仪表举止不文明者发现一次扣分?；违反工作纪律（工作时间闲谈、玩电脑游戏等与教学无关的事）发现一次扣1分教处的常规检查送检不时，每次扣0.5分缺项每次扣? 9、教师不得以罚款方式处理学生，发现一次扣5分，并按罚款金额的20倍进行处罚；??? ? 10、教师未完成与学生谈话交流规定的指标，每人次扣0.5分； 11、接受家长宴请，班主任扣5分，参与者扣3分；收受索取礼品一次扣5分并通报批评； 12、教师不分场合与领导起争执，每次扣5分，同事之间闹不团结，各扣5分。 教务处 上课 25分 上课纪律 包括自习和 辅导 25 尊重学生、不空堂、不私自调课； 坚持候课制，不迟到、早退； 没有学生睡觉、不做与当堂上课无关的事，课堂秩序良好； 早读时在黑板上写明明确的朗诵任务、要求及检查方法； 不利用多媒体给学生播放与教学无关的音频、视频等 上课时间接听手中途堂?； 不把学生赶出课堂，体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等）旷课、漏课每发现一次扣分迟到、早退?无故利用多媒体给学生播放与教学无关的音频、视频的每次扣3分； 5、上课时间接听手机扣分中途堂，每次扣把学生赶出课堂，每人次扣分体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣分旷课、漏课旷课、漏课? 10、理科实验操作考试是教师上课的重要组成部分，操作考试的奖惩办法另行制定。 教务处 作业 及 批改 15分 课堂及课后作业 10 确保基本量，突出基础性、诊断性和滚动性； 除音乐、体育外都应有作业，学生作业次数每大周语文6次，作文2次（一大一小），其余各科应达到周课时的三分之二以上，作业量每次不少于作业本单页的一页（初高中文综类作业以资料为主），用A4纸打印的作业每次不少于两面；初、高三的作业应以资料和测试卷为主，A4纸卷正反两面附成绩单折合算2次作业；B4或A3纸卷正反两面附成绩单折合算4次作业。 全班学生必须交作业，老师必须全批全改，精心批改及时评讲； 学生做错的地方必须督促更正，并整理错题集； 有批改日期、整洁、成绩等级划分和批改记录； 学生的练习册老师应检查完成情况，进行适量的批改与批注；文科的理、化、生；理科的政、史、地，只要求此项。 除音乐、体育外都应有作业，学生作业次数每大周语文6次，作文2次（一大一小），其余各科应达到周课时的三分之二以上，作业量每次不少于作业本单页的一页，用A4纸打印的作业每次不少于两面