2013年 营HR制度 宣讲(刘艳)13.11.13.pptxVIP

2013年 营销系统 人力制度分享;2013年新起点，大发展，创辉煌;招聘管理制度;在招聘中秉承： 公开招聘，平等竞争 全面考核，择优录用 内部选拔与外部招聘相结合 ;请给自己，彼此一些掌声;关键时间点概述（人力资源部）： 在收到签批《人员招聘需求表》当天对外发布招聘信息 一般在职位发布后5天内完成初次简历推荐（指：初筛、已进行电话面试的） 面试结束后在2天内反馈背调结果，领导签批后2天内完成薪酬沟通及结果反馈等 ;关键时间点概述（用人需求部门）： 如需招聘时，请提前60天将领导签批后的《人员招聘需求表》交至人力资源部 请各部门在收到简历后7天内完成面试，并反馈面试通过者《面试评估表》 请岗位直接领导在员工正式入职1天内向人力资源部反馈具体起薪日期 ;请记录： 如新聘员工在实际到岗工作之日起15天内因个人原因未能提供完整入职资料、签署《劳动合同》的，公司有权与其解除劳动关系，且不需支付任何经济补偿，同时有权要求员工赔偿由此带来的任何经济损失;劳动合同管理制度;劳动合同签订的时间 新员工：在上岗15天之内（并且入司手续齐全）与新员工签订《劳动合同书》 在职员工：根据每个员工不同的签订时间，在原合同到期之日前10日内根据双方意愿办理续订劳动合同手续 合同年限 新员工首次签订劳动合同，期限为3年（含试用期） 续订劳动合同期限：可续订1-5年 ;考勤休假管理制度;全年11天，依国家和北京