店长日常经营考模型.pptVIP

一 直营店奖金模型（收益分享） 1.合伙店 你的权利：享受分店营业收入增长带来的收入高额分成 不受公司绩效考核、奖金制度的限制，正常运营情况下，督导不会监管 有自主经营权 你的义务：分店Gop率不突破总部设定的下限 与单店框签订至少3年的架合同 维护品牌标准和直营店利益，不触犯安全和财务等红线 按公司的规定，完成有效会员发展指标 自动终止合同的情况：总部每月回顾营收状况，如未完成目标值，将被发黄牌，如连续3次黄牌，则合伙人合同自动终止 如合同自动终止，则店长与7天的劳动合同同时自动终止。 一 直营店奖金模型（收益分享） 店长奖金＝ （考核收入－基准考核收入） × 25%， 需满足GOP%条件 一 直营店奖金模型（收益分享） 1.店长奖金封顶28万元/年 2.员工奖金比例由店长决定，员工奖金为店长奖金的10%～40%之间，员工奖金比例需向公司备案 3.GOP%是计提员工奖金之后的计算结果，需满足GOP%下限要求 4.GOP%为主营业务毛利，即GOP%＝【 房费收入×（1－营业税率）－经营成本 】 / 【房费收入】 5.考核收入= 客房收入＋非客房收入毛利， 基准考核收入通过店长合伙计划的招标方式确定，GOP%下限水平由直营店收益确定并公布 6.每6个月进行一次考核，如在考核周期内，合伙分店未完成考核收入目标，则合伙合同自动终止，同时，店长与7天的劳动合同自动终