第四章 绩效考.pptVIP

复习题 1、企业员工绩效管理的基本特点。 2、绩效管理和绩效考评的区别。 3、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 4、在贯彻绩效管理的公平与开放原则时，应注意哪些问题？ 5、什么是绩效管理的信度和效度，并说明两者之间的关系。 6、绩效管理制度的基本内容。 7、起草绩效管理制度的基本要求。 8、企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些主要责任。 9、简述员工绩效考评的类别。 10、简述员工绩效考评的基本程序。 11、简述行为法的绩效考评方法。 12、应用计算机处理绩效考评数据时应注意哪些问题。 1、某企业的一车间共有20名员工，其绩效考评得分分别为：95、83、97、64、58、92、89、75、84、93、72、86、65、83、94、88、91、54、87、86。（2003—11） 试采用能级分析法，填写表1并对统计结果做出分析说明。 2、 绩效考评表格应包括考评指标体系以及考评应达到的标准等内容。某企业对生产人员考评的种类有业绩考评、能力考评、态度考评三项内容，各自的权重为70%、20%、10%。请您根据表1中的内容： 填写相应的考评标准； 在考评指标下面的括号内填写该指标在业绩考评中所占的权重。 为每一个考评指标的考评标准赋分。 X公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。