工资组成与奖金配.pptVIP

工作日和计薪日的概念 年工作日=365-104-11=250天 月工作日=250/12=20.83天 年计薪日=365-104=261天 月计薪日=261/12=21.75天 如果缺勤，工资计算： 工资标准-工资标准/21.75*缺勤天数 加班工资计算同样道理： 月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比 加班费计算基数问题 一般有以下几种情形: 第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。 第二、以当地的最低工资标准为计算基数。 第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。 第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。 法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。 所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资 确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。 实际上确并非简单 首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,“工资不低于本市的最低工资标准”,“基本工资”,有的合同中虽