薪酬模式的选择分析.pptVIP

任务一　一线操作员工的薪酬模式选择 任务二　知识型员工的薪酬模式选择 任务三　中高层管理人员的薪酬模式选择 任务四　特殊人员的薪酬模式选择 　任务四 特殊人员的薪酬模式选择 　任务一 一线操作员工的薪酬模式选择 　任务二 知识型员工的薪酬模式选择 　任务三 中高层管理人员的薪酬模式选择 　薪酬模式的选择 一、计时工资 （一）计时工资的含义 　　计时工资是指在一定的劳动质量标准下根据员工的劳动时间来计量工资的数额，具体来说，它是按照一线操作员工的工资标准和其工作时间的长短来支付工资报酬的形式。其计算公式为： 　　　计时工资=工资标准×实际工作时间 一、计时工资 （二）计时工资的类型 　　（1）月工资制，即按月计发工资制度，不管大月、小月，一律按工资标准计发工资，其月工资=工资标准×当月工作时间，我国许多生产型企业采用这种工资制度。 　　（2）周工资制，即按周计发工资制度，其周工资=工资标准×当周工作时间，美国许多企业采用周工资制。 　　（3）日工资制，即根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资，具体计算公式为： 　　　　　　　　　日工资标准=月工资标准÷月计算天数 　　　　　　　　　实付日工资=日工资标准×实际工作天数 　　（4）小时工资制，即根据一线操作员工的小时工资标准和实际工作的小时数来计付工资，钟点工一般采用小时制，具体计算公式为：