人资集训员工关系与薪资培训_LUL.pptVIP

主要内容 员工档案管理 查阅、借阅人事（管理）档案的手续 招聘类档案 培训类档案 薪酬类档案 绩效类档案 员工关系类档案 会议类档案 发放类档案 会议类档案 全国劳动合同与社保的统一管理 劳动合同的签订 * 南京双引号集团员工关系 档案管理 劳动关系 薪资核算 数据统计 A、规范公司员工人事档案管理； B、变静态的员工管理为对员工成长过程 的动态跟踪管理。 所有员工 目的？ 范围 员工管理档案：公司为加强对员工的管理，建立起来的有关员工在工作期间基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。 人事档案：是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，由人才服务中心或人事局统一管理（托管）的材料。 档案管理 备注：总部1月份统一进行挂靠。 备注：各分公司必须存有完整的员工管理档案，一人一档。 人力资源部负责按照国 家有关法规和文件的规 定，定期对员工的人事 档案进行核查、充实并 完善　　 　 原则上在被公司正式 聘用之日起一个月内 需将人事档案转 入公 司，由总部统一托管 员工的考核、任免、奖惩 教育培训、薪资调动、职 务、异动等人事资料及时 整理并归档 调转 健全管理 人事档案与员工管理档案的对比 员工到职五天培训 期后一月内将员工入职材料收集完整，建立员工管理档案。 人事管理档案 人事档案 内容：个人简历、面试登记测评表、员工入职登记