华储公司薪酬管理办法.docVIP

 华北储运有限公司 薪酬管理办法 目 录 §1 总则 1 §2 薪酬结构 2 §3 计算办法及薪酬调整 4 §4 支付办法 7 §5 员工福利 8 §6 附则 11 附 件 12 §1 总则 1.1 目的 加强华北储运有限公司薪酬管理、规范薪酬制度； 充分体现多劳多得、按劳分配的原则； 稳定员工队伍，增强员工对公司的认同感和依附感； 促使员工不断提高工作效率； 调动全体员工的工作积极性，切实发挥效益工资的激励作用。 1.2 适用范围 所有在华北储运有限公司（下称公司）取得薪酬的正式员工。 1.3 薪酬设计的依据 贡献§2 薪酬结构 2.1 员工年度工资由月度工资和年终奖两部分构成； 即：员工年度工资总和＝月度工资总和＋年终奖。 2.2 员工月度工资由基础工资、年功工资、岗位工资和效益工资四部分组成；即：月度工资＝基础工资＋年功工资＋岗位工资＋效益工资＋单项奖。 2.3 基础工资 基础工资是员工生活的基本保证。 2.4 年功工资 年功工资是对公司员工在公司工作年限增长的一种奖励。 2.5 岗位工资 岗位工资是依附于公司具体岗位而设置的一项工资待遇。岗位工资的高低根据岗位风险和责任的大小、能力素质要求的高低、作业繁简程度等而具体确定。 2.6 效益工资 效益工资是根据公司具体经营状况而确定的绩效工资。其发放原则是随公司效益的波动而波动。 效益工资由公