人力资源成本控制重点.docVIP

目 录 一、笔者企业的发展状况……………………………………1 二、人力资源成本的构成……………………………………2 三、影响人力资源成本控制的因素…………………………2 四、企业在人力资源管理成本控制过程中存在的问题……3 （一）招聘机制不合理导致招聘成本提高…………………………3 （二）企业内各部门规章制度的不合理使得使用成本提高…………3 （三）忽视公司员工的流动率导致离职成本的偏高……………… 3 五、企业人力资源成本控制的措施…………………………4 （一）取得成本的控制措施………………………………………4 （二）使用成本的控制措施………………………………………5 （三）离职成本的控制措施………………………………………7 六、结语………………………………………………………8 主要参考文献…………………………………………………9  人力资源成本控制 当今企业经济发展步伐的加快，企业之间的人才竞争越加激烈，每年人才市场有大批量的企业单位进行招聘，当然也有成千成万的人才寻求工作，“用工慌，用工难”的话题在各新闻杂志等媒体中曝光。随着企业制度的建立，越来越规范化的管理机制让更多的企业开展了人力资源成本的管控，当然仍有不少企业没有完整的人力资源成本的概念。缺乏对人力资源成本进行核算、分析、控制意识。有效的人力资源管理已经成为一个企业正常乃至成功的关键，因此，大部分企业的人力资