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基础人力资源管理培训 (STAFMGT) 迪卡侬人力资源部 Trainer: Kerin Zhang 基础人力资源管理 薪资与福利 薪资福利政策 社会保险与公积金 个人所得税 商业医疗保险 员工管理中的法律知识 劳动合同的签订 劳动合同的履行和变更 劳动合同的终止 常见假期的管理 培训目标 使员工更好地理解迪卡侬的薪资政策，了解自己 的薪资构成； 使经理更好地了解人力成本的概念，有效的管理员工，控制运营成本； 通过培训学习必要的法律知识，避免管理员工时产生争议； 中国零售薪资福利政策目标 缔造一个有效的薪酬政策，使得公司能够更好地： ? 吸引 ? 激励 ? 奖励 ? 保留 最符合公司目标和战略的人才。 薪资福利政策 薪资福利政策 基本工资根据个人水平不同而不同，且每年会有一次薪资调整，工资的增长是根据个人的工作表现（包括营业数据，人力和任务的完成），个人职业技能的进步和个人在公司内部的发展所决定的 各部门经理负责向他的团队沟通及解释薪酬政策 7. 每个经理和他的上一级经理按照公司的薪资政策决定员工的工资，HR经理必须保证该决定与公司的政策的一致性。 薪资福利政策 除了职位变动导致原工资低于新职位的最低工资标准，否则员工工资只有在每年工资调薪时才作调整。职位变动引起的工资增长必须得到HR经理的批准。 9. 根据当地的相关法律规定