与时俱进,跨越发展.docVIP

走出去、引进来、与时俱进，跨越发展 与国同庆华诞，与厂共庆辉煌。10月1日，万余中钢人迎来了公司26周年庆典。上午9时，公司文体中心大礼堂内1600余人起立，国歌响起，由此拉开了庆典大会的帷幕。这是作为一名中钢的老员工所经历的又一次中钢周年庆祝大会，作为曾经的劳模，每年的这个时刻我的心里都是暖暖的，但是今年又有着不一样的感觉，这次大会不仅仅是一次简单的庆祝大会，这意味着中钢将在接下来的一年里走出去、引进来、与时俱进，跨越发展。 庆祝大会上袁总作了重要讲话。他在讲话中提到了“招纳各路英才，借助外部的力量，缩短发展周期，促进企业跨越式发展；继续坚持以技术和管理创新为支撑，成立研发基地，大力提高自主创新能力，逐步形成中钢自己的技术专家和专利产品，全力打造“以钢铁产业为龙头，以煤炭开发为基础，以电力能源为支撑，以精细化工为延伸”“四位一体”的产业集群，将资源优势变成资本优势，形成中钢新的支柱产业，培育中钢新的经济增长点。” 同时，他提到“坚持以“管理为本、技术为纲”为原则，持续打造“以人为本、质量为本、诚信为本”的中钢品牌，打造“企业园林化、管理信息化、知识产权自主化”的特色中钢，促使中钢成为“中阳支柱、吕梁龙头、山西前茅、全国享有盛名”的现代化钢铁企业”。 最后袁总还讲到“创新用人机制，激发全员的工作积极性；关心职工生活，体现企业温暖；一如既往，积极履行社会责任”。 “中阳支柱、吕梁龙头、山西前茅、全国享有盛名”的现代化钢铁企业。这是中钢走出去的雄心，不仅仅是中阳的龙头，更是吕梁的龙头，不仅仅是山西的前茅，更要在全国享有盛名，这是怎样的一种眼光？一种走出去放眼四方的眼光；这是一种怎样的发展战略？这是一种走出去接受挑战、做强做大、争夺市场的发展战略；这是一种怎样的胸襟？这是一种走出去胸怀天下的胸襟。想到这里作为一名老员工我不尽感受到自己应该承担的责任与义务，但是我没有觉着这是一种压力，相反我觉着这是一种机会与荣誉，在自己年轻的时候能够在企业的发展史上留下自己的足迹，这是每一个员工至高的荣誉。 “招纳各路英才，借助外部的力量，缩短发展周期，促进企业跨越式发展”，在这里你会看到袁总对于人才的重视，但这同时也是我们中钢实施引进来的一个举措，简单的一个人才引进不仅仅是对于中钢人知识技术层次水平的提升，同时也是对于我们中钢员工集体知识技术水平层次的提升，引进来的员工会让我们原有的员工学习到更多的新东西，新知识，当然另一方面也会使我们老员工产生忧患意识，客观上促使老员工自发学习新知识新技术，引进来不是简单的引进来，更需要我们消化吸收在创新，想到这里作为一名老员工我不尽感受到自己身受的挑战，但是我感谢这种挑战与压力，因为这样的挑战与压力会促使我继续学习，在自己简单而又平凡的岗位上学习到更多的东西，同时在年轻员工的身上重新认识到年轻人应该具有的活力。 “以人为本、质量为本、诚信为本，创新用人机制；激发全员的工作积极性；关心职工生活，体现企业温暖；一如既往，积极履行社会责任”，简单而又朴实的几句话体现出了我们中钢与时俱进的风采。以人为本是当今社会最为火热的词语，中钢对于以人为本的理解不仅仅是一句口号，而是实实在在的行动，提高员工的工资，为员工提供高质量的住房等等，无一不是对以人为本最好的解释；关心职工生活，体现企业温暖同样也是大多数的企业会时常提及的话语，但是只有中钢真正把这句话落到了实处，几乎免费的公交车，营养丰盛的饮食，各式各样的员工娱乐活动，每当提及这些我们中钢人总会自豪不已，因为这些都是事实；积极履行社会责任的举动是不仅仅中钢人知道的，是整个中阳县人民亲身感受到的，每年对于中阳一中的资助，每一次县里面重大工程中最大的出资者，直通吕梁市大道上的路灯，以及正在施工的供暖工程，这是一种善举行为，也是一种责任意识，更是一种与时俱进的实践，纵观现代社会的大型公司都会自发承担一些社会责任，尤其是在增加就业，改善民生方面，但是中钢承担了更多。 以心换心，中钢所有的行为，都值得我们普通的员工骄傲，值得我们自豪，这样的企业值得我们在自己的岗位上去默默奉献自己的青春，挥洒着自己的汗水，这不仅是一种责任，更是一种荣耀；只有我们每一位员工以责任为己任，有责任意识，忧患意识，不断学习，不断进步，努力工作，才能有利于我们企业的走出去走的更远，才能使我们的企业引进来引得更有成效，才能使我们的企业真正实现与时俱进，使跨越式发展才会成为现实。