唐县供电分公司突出四个增强推进企业廉洁文化建设.docVIP

唐县供电分公司：突出四个“增强”推进企业廉洁文化建设 国网河北省电力公司唐县供电分公司紧紧围绕企业中心工作，从思想认识、工作方向、文化体系建设和机制建设等重点工作入手，加强研究和探索，着力增强企业建设廉洁文化的自觉性、针对性、有效性和长效性，营造了“廉荣贪耻”的文化氛围，推动了党风建设和反腐倡廉工作的深入开展，为实现企业健康发展提供坚强保障。 一、提高思想认识，增强廉洁文化建设的自觉性 廉洁文化，是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。近年来，唐县供电分公司认真贯彻落实中央纪委《关于加强廉政文化建设的意见》，以各级领导班子和领导人员为重点，不断拓展形式，创新载体，丰厚内涵，延伸范围，有力推动了廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进岗位、进家庭、进协作队伍”取得实效。然而，企业廉洁文化建设是在反腐倡廉工作面临新的形势和任务下提出的新课题，其发展仍处于起步阶段，需要进一步加强学习宣传，提高思想认识，不断增强建设企业廉洁文化的自觉性。 1、加强廉洁文化建设，是新形势下推进党风建设和反腐倡廉工作的迫切需要。党的十八大报告明确指出，“反对腐败、建设廉洁政治”的问题解决不好，“就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国”，这充分体现了开展反腐倡廉工作的必要性和紧迫性。当前，随着改革的深入和社会的发展，腐败活动更具隐蔽性和复杂性，腐败行为屡打不绝。同时，一些党员干部受西方的价值观和消极腐朽文化的影响，放松了对世界观的改造，导致理想错位、信仰动摇，出现以权谋私、贪污受贿等不正之风。这些现象都严重损害了党的形象，也直接危及到党的执政地位。为此，我们党在扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设的同时，提出了加强廉政文化建设的新理念，目的就是在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，从源头上预防和减少腐败现象发生，实现标本兼治。企业在开展党风建设和反腐倡廉工作中，既要依靠法律、制度来严格约束党员领导干部的行为，同时也要加强廉洁文化建设，促进领导干部廉洁自律，提高他们把握是非曲直，明辨善恶荣辱的能力。实践告诉我们，加强廉政文化建设，不仅能为反腐倡廉制度、措施的有效运行提供相应的文化基础和社会环境，提高反腐倡廉建设的整体效能，还可以有力抵制腐朽落后文化对人们心灵的侵蚀，净化社会风气，引导党员干部坚定理想信念，提高思想道德水平，树立正确的人生观、世界观和价值观，积极为企业发展做贡献。 2、加强廉洁文化建设，是规避经营风险、提高企业综合管理水平的迫切需要。由于市场风云变幻，供电企业时刻面临着各种风险考验。而企业的各种腐败行为不仅抵消了企业发展的正能量，影响了企业内部的执行能力；同时也破坏了正常的经营管理秩序，增大了企业面临风险的几率，严重危及企业的生存与发展。因此，企业在出台每一项改革管理制度之时，都应把预防腐败的制度措施统筹考虑进去，减少制度建设的“空白点”；在从事每一项管理活动之时，都应将廉洁文化建设纳入企业管理的主渠道，着力抓住容易滋生腐败的重点环节、重点部位，充分发挥好党内监督、民主监督的职能。这样，通过廉洁文化建设，就能够进一步推进企业管理的制度化和规范化，培养干部职工遵守制度的自觉性，扬升正气新风，堵塞管理漏洞，全面提高企业的执行能力和综合管理水平。 3、加强廉洁文化建设，是打造良好形象、推动企业和谐发展的迫切需要。在激烈的市场竞争中，企业的发展更加需要一个良好的内外部环境。各种腐败行为的存在既危害了国家、企业和广大员工的利益，也严重损害了企业的外部形象，造成难以估量的社会效益损失。因此，必须通过建设廉洁文化，大力塑造廉洁自律、诚信经营的党员干部形象，教育广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线；大力塑造守法廉洁、务实高效的员工队伍形象，确保每名员工用事业的和谐促进企业的和谐，营造良好的从业风气和从业氛围；大力塑造依法经营、廉洁从业的企业形象，使廉洁文化理念在企业现场生产、市场营销、安全质量等各个管理环节发挥出应有作用，不断提高企业的社会认知度和美誉度，用企业的和谐发展推动全社会的和谐建设。 二、明确工作方向，增强廉洁文化建设的针对性 廉洁文化建设是一项长期性工作，也是一项系统工程，既要着眼长远，认真规划，做到常抓不懈，又要立足眼前，明确目标，有的放矢，切实增强企业廉洁文化建设的针对性。 1、明确廉洁文化建设的主体和重点对象。企业廉洁文化建设的主体是职工群众，要充分发挥职工群众参与廉洁文化建设的积极性和创造性，不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展贴近职工、贴近生活、贴近实际的文化活动，使广大职工认同廉洁文化理念，实践廉洁文化理念，增强廉洁意识，自觉做到廉洁从业。企业党员领导干部是党风廉政教育的重点对象，担负着廉洁文化建设的主要任务。党员