当代我国大学组织人事决策伦理审视.doc

 摘 要 随着高等教育体制改革的深化，大学组织的人事决策受到大学组 织特性、市场经济、知识经济以及高等教育大众化等挑战越来越明显。 大学组织的战略选择和人事决策将对其自身发展产生重大影响，对人 事决策的研究也已成为大学组织管理、发展中不可或缺的环节。本文 以人事决策为研究对象，立足于当代中国大学的组织特性，从伦理学 的视角对当代中国大学组织人事决策现状进行审视，目的在于从学理 上探究其产生伦理困境的深层根源，并通过构建伦理化路径来规避其 伦理缺失，以期实现以人为本的决策模式，强化大学组织人事管理工 作。 本文在伦理学的基础上，运用多种学科的理论方法和成果对当代 我国大学组织人事决策的伦理审视进行综合研究。首先在伦理学和决 策学的学理基础上分析了大学组织人事决策的伦理基础，用以明确人 事决策并不是一项简单的技术性活动，它蕴涵着相应的道德观念，是 一项价值性活动，必须考虑其内在的伦理因素。其次，运用组织行为 学和教育学的学科理论，以大学组织特性中的自主性、权力双重性和 开放性三个方面为立足点，提出人事决策面临着公正、诚信和尊重等 伦理缺失。并在伦理学和管理学的理论基础上，从中国传统伦理文化、 中西管理伦理意识以及制度伦理三方面来探析大学组织人事决策伦 理困境的根源。最后，为深化大学组织人事体制改革，维护大学的和 谐氛围，顺应和谐社会的建设，通过贯彻“以人为本”的理念、遵循 I 人