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我国劳务派遣中同工不同酬的认定及处理 摘要：本文分析了劳务派遣中的相关理论，分析和探讨了劳务派遣中同工不同酬的根源，以及其产生的负面影响，并针对性地提出了相关的处理方法和策略。 关键字：同工不同酬；问题根源；负面影响；处理策略； 一、引言 随着我国经济的快速发展和各类企业的发展，近些年，同工不同酬的问题已经成为企业员工和社会人普遍关注的问题之一。同工不同酬的问题不仅存在于国家单位，而且也存在于大中小型的个人独资企业，合伙企业，以及公司制企业，以及各种事业单位。针对同工不同酬的此类问题，国家劳动和社会保障部调查了四十多家大型企业，其中包括国有和合资企业，在调查中发现企业中都存在着一定数量的同工不同酬的例子。广东省的企业占我国企业总数量的多数，根据广东省2006年的全省情况调查研究中心的调查情况分析显示，同工不同酬的问题相比其他地区，尤其严重，企业和国家单位不能按照员工的技术、业务绩效和个人贡献等来发放薪酬，而是按照员工是否为正式工等身份来发放员工的薪酬。例如，在相同的一个企业中，处理不同职工身份的正式工，合同工，以及临时工，则他们的薪酬之间相差的倍数多数在为五倍左右，甚至更多。本文根据我国各种企业中存在的同工不同酬的问题，探讨了劳务派遣，同工同酬以及同工不同酬的相关理论，分析和研究了我国劳务中同工不同酬产生的原因，以及同工不同酬所产生的各种负面影响，并针对此类问题提出了同工不同酬的处理策略。 二、劳务派遣，同工同酬与同工不同酬的理论分析 （一）劳务派遣 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工雇用等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 （二）同工同酬 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同时，中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 同工同酬的必备条件：1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬的主要内容：1.男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除； 2.不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；3.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 （三）同工不同酬 同工不同酬一般表现为以下三种现象：①：同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。②：同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。③：同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。 另外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。这就是地域造成的差别。比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有5000块，而香港地区可能就是好几万港币。还有同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的。这是不同单位经营状况不同，造成的收入差别。比如同样是做一名护士，在较发达地区的医院，月薪都有上数千元，但在其他地区医院就差距就相关比较大。 三、我国劳务派瀢中同工不同酬产生的根源分析 （一）我国解放初期的经济制度的转型和过渡成为当今我国劳务派遣中同工不同酬的根源。在我国解放初期，由于城乡分割的影响，导致城乡人差别进一步加大和明显。加之在1978年的改革开放，由于城市的快速发展，促进人口快速流动，但为了限制人口过度的流动，户籍成为了限制人口流动的有效措施，但造成了同工不同酬的根源问题。 随着改革开放和市场经济体制的不断深入，国营企业的用人制度的改革，造成大量员工下岗，但随着企业的发展，原有的企业员工已经不能适应企业的发展，需要吸纳新的员工，但原有的用人制度没有改善，但新的用人机制又同时在运行，进而会造成在用人机制上，造成同工不同酬的问题发生。 （二）计划经济体制中实际市场经济，造成部分有编制的人员的薪酬要高于非编制的工作人员。在我国的国营企业中，仍然存在着对编制人员实行计划经济，对企事业单位非编制的员工