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人事培训部 医疗管理 政策编码 PT022 章 节 2-11 唐华宾馆员工医疗管理规定 为贯彻《劳动法》，完善《劳动合同》，切实维护企业和劳动者双方的合法权益，制定本规定。 第一章 医务室管理 医务室在宾馆人事培训部的领导下，负责全体员工的医疗、护理、预防、保健工作。 为住馆客人提供一般性诊疗服务。 对就诊的病人应详细地询问病史，仔细检查，作出诊断处理。 积极宣传卫生防病和计划生育、优生优育方面的知识。 严格执行消毒制度，遵守医疗护理及无菌操作规程，对一次性医疗用品按规定毁形、回收。 刻苦钻研业务，对技术精益求精，不断提高医疗技术水平，自觉遵守医疗工作规章制度，严防医疗事故的发生，保证医疗安全。遇危重、疑难病人及时转院，以防误诊。 医务人员应不断学习新理论、新知识、新技术、新方法，定期参加卫生局举办的业务学习，完成每年度的继续教育任务。 遵守职业道德规范，文明廉洁行医，依法保护病人的隐私和医疗秘密。 按时完成药品的盘点，统计工作。 第二章 员工就诊程序 员工就诊程序： 员工上班时患有疾病，应首先在宾馆医务室就诊，就诊前应向所在部门经理请假（C级以上批准），获准后方可离开工作岗位。 员工在医务室就诊时，应主动登记姓名、工号。 医务室医师应根据员工病情和充分利用现有器械条件对患者进行诊断、治疗和护理，并根据病情需要建议休息或转院检查治疗。 员工在医务室就诊的检查、治疗、药