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保持员工良好的精神状态 作者:宜春市烟草专卖局　李超群 　更新日期:2010年6月22日 　　烟草在线专稿　　 　　 　　精神状态是一个人的意识、思维、情感、意志以及其他主观心理活动的总称。良好的精神状态表现为蓬勃向上的心力、成熟的心态、清醒的意识、缜密的思考、顽强的斗志等。古人说，“心者形之君也，而神明之主也”，“心弱则志衰，志衰则不达”。一个人精神状态良好，就会有一种追求，有一股力量，有一颗恒心，就能成就一番事业；反之，则会庸庸碌碌，得过且过，甚至一事无成。今年以来，姜成康局长在不同场合都反复强调，行业员工要始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，全力推动卷烟上水平。笔者将结合当前员工精神状态现状，对当前员工如何保持良好精神状态提出一点自己的思考。 　　行业员工保持良好精神状态的重要意义 　　1、良好的精神状态，是行业近年来平稳较快发展的动力源泉。精神状态是一个人信念，意志和素质的外在体现。良好的精神状态能极大地激发人的智慧和潜能，产生一种巨大的内在力量。是人们战胜困难、成就事业所不可缺少的。一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。这些年来，我们烟草行业正是用“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，牢记“潜心做事、低调做人”的行业信条，不断践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，为国家不断积累财富，实现了平稳较快发展。 　　2、良好的精神状态，是行业全面推进“卷烟上水平”的根本要求。在今年的全国烟草工作会上，国家局提出把“卷烟上水平”是当前和今后一个时期行业的基本方针和战略任务。要想实现这一战略任务，必须牢固树立和大力弘扬良好的思想作风，切实做到讲责任、讲奉献、讲纪律，始终保持良好的精神状态，要满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新，全面落实“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”作风建设要求。 　　3、良好的精神状态，是烟草行业应对严峻挑战的必然选择。随着行业各项改革发展的深入推进，新问题、新矛盾不断涌现，特别是内在发展动力趋弱的问题进一步凸显。精神状态好，人的全部因素和潜力才能调动起来，才能富有创造力和高效率。精神状态问题，说到底是一个理想信念、思想境界、工作标准和生活态度问题。保持良好的精神状态，就要做到知难而进、任劳任怨、脚踏实地、真抓实干，要通过推进各项改革，把行业发展建立在依靠员工素质提高、技术进步和管理创新上来，构建和谐的外部和内部环境，不断推动行业的持续健康发展。 　　行业员工的精神状态现状 　　从当前对员工精神状态进行调查情况来看，大多数员工精神状态良好，理性务实，健康积极，对行业的发展前景充满信心和干劲。但是从调查情况来看，也有少部分员工对工作缺乏激情，小富即安，志得意满；也有少部分员工对工作厌倦、消极应对。总的来说员工不良精神状态主要表现在“骄、厌、偏、私、愚、浮”6个字上。 　　“骄”，主要表现在随着近年来行业改革发展较快，部分员工取得了一些成绩，就骄傲自大，洋洋得意，忘乎所以，自认为自己天下第一，导致志得意满，固步自封。忘记了行业所取得的成绩主要归功于烟草专卖专营体制。 　　“厌”主要表现在厌倦情绪和畏难情绪增加。随着行业发展的加快，各项工作任务要求不断提高，指标年年增加，员工完成工作的热情和积极性下降，工作上热情不高、力度不大，畏首畏尾，缩手缩脚，看到困难就避，遇到问题就躲，不敢迎难而上，工作无决心、无干劲、无闯劲。从而出现“上热下冷”、“上紧下松”的现象。 　　“偏”，主要表现在部分员工看待事情偏激，往往在人事干部改革和收入分配上由于利益没有得到满足，因而整天牢骚满腹，在工作中表现为“和尚撞钟”、得过且过，以致在自己的工作岗位上碌碌无为，“山河不改”，面貌依旧。 　　“私”，主要表现在部分员工缺乏大局观念和奉献精神，自私自利，唯利是图，一事当前，“私”字当头，以“私”字为圆心，“我”字为半径，画来画去都是个人的小圈子，对有利可图的事争着干，无利可图的事躲着闲，以致在工作上推诿扯皮、拖拖拉拉，有的甚至阳奉阴违，当面一套背后一套，制造是非。 　　“愚”，主要表现在部分员工思想僵化、不爱学习，缺乏干事的朝气和创新的锐气，不善于创新思维和工作方法，面对新问题，新情况，没有新办法。脑袋里始终想的是老一套，认为以前是怎么做的，现在就应该继续坚持，只要不出问题就是万事大吉。经常以老习惯行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法简单，办法不多，一遇到问题更是六神无主，束手无策，拿不出实招、硬招，从而自己的工作推进缓慢。 　　“浮”，主要表现在部分员工缺乏事业心和责任感，作风飘浮，工作做得不够深入细致，甚至实情不察、实事不办，有的把工作部署和要求当耳边风，不能按要求完成工作任务。 　　对继续保持员工良