人力资源工作预案.doc

工作分析作业： 1、? 收集人力资源部的职责与任务清单； 2、? 分析整理人力资源部的职责与任务清单，编写人力资源的三体功能与具体职责； 3、? 利用人力资源部的职责与任务清单，对招聘专员、考核与薪酬专业两个职位的工作任务进行两维评估和任职资格评估，并编写出岗位说明书； 4、? 以四人为以一小组完成作业，5月10号交。 人力资源部的职责： 1、根据服务总公司发展规划，协助总经理筹划、落实人力资源发展规划。 2、负责日常人事工作，按时完成学院人事处下达的各项工作任务；负责人事制度的建立、推行、检查和完善，确保其有效实施。 3、建立和完善服务总公司人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。 4、负责服务总公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。 5、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。学院正式在编职工的工资、福利标准按人事处核定的标准确定，按服务总公司考核标准发放；服务总公司自聘的合同制干部、工人按岗位聘任、确定工资福利。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量和员工待遇。 6、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。 7、负责公司内部考勤及上报工作。 人以资源部任务清单 一.辅助直线经理进行组织规