公共部门人力资源管理第九章详解.ppt

公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 第 九 章 第四章 公共部门人力资源招募与选录 教学目的与要求 通过本章的学习，了解公共部门人力资源招募与选录的含义；理解公共部门人力资源获取的意义、公共部门人力资源招募与选录的原则；掌握公共部门人力资源招募与选录的程序、渠道，以及内部招募与外部招募的方法。 第一节 公共部门人力资源获取 一、公共部门人力资源获取的含义 以科学的测评手段和方法为工具，通过甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。 二、公共部门人力资源获取的意义 其质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现。 有助于塑造和推广组织形象。 其有效性影响组织人员的流动率。 其质量影响到人事管理费用。 第二节 公共部门人力资源招募与选录的原则 能岗匹配原则 因事择人原则 德才兼备原则 公平竞争原则 信息公开原则 合法原则 一、能岗匹配原则 任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 1．这个人的能力完全胜任该岗位的要求； 2．岗位所要求的能力这个人能完全达到。 二、因事择人原则 以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据，根据职位的空缺状况和工作说明书进行招募、甄选和录用工作。 三、德才兼备原则 要求全面考查公共部门求职者的政治素质、个人品德、知识素质、能力素质等各方面，以确