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岗位面试题模板和范本
______________岗位面试题
部门： 直接主管： 序号 岗位职责/能力 面试问题 面试形式 排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。 类似场景小测验虚拟申请职位的工作环境，让直接进入工作角色，从而测试能力。
案例面试会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议专业测评 序号 岗位职责/能力 面试问题 面试形式
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