五劳动就业法剖析.ppt

用人单位向求职者收取招聘费用、保证金是否合法？ 西安某高校应届毕业生小赵是学企业管理的，2002年5月来到北京，想在北京的公司里觅一职位。跑了十多家单位后，他发现此次北京求职的成本远远高于其预算。食宿费用本在计划之内，计划外的支出是他去应聘的这些单位，大多向求职者收取了数目不等的面试费、资料费、报名费、考试费、体检费、招聘费、试讲费，最少的50元，最多的300元。如被有的企业录用还要求个人交付上千元的培训费、保证金。报名资料费所有成本加起来不会超过2元，居然收了50元。面对用人单位各种名目的收费，小赵陷入了两难境地：不交，就丢掉了一个机会；交了，很可能是竹篮打水一场空，这些钱交得太冤枉。有的企业则声称“国家物价部门对招聘考试的收费还没有作出具体规定”  【本案涉及的法律问题】用人单位向求职者收取招聘费用、保证金是否合法？ 【学理分析及参考结论】 本案例主要涉及用人单位招用人员时的行为规范问题，即用人单位招用人员时不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动，其中较为常见的有提供虚假招聘信息、向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件等现象，本案例则只涉及招聘费用和保证金问题。 用人单位招用人员的程序通常为：（1）由用人单位在劳动力市场发布招工简章或招聘广告。 （2）求职者报名登记。劳动者根据自己的意愿和条件决定是否报名。决定报名后