第三讲职业生涯规划说课.pptVIP

第三讲 职业生涯规划 职业生涯规划要求把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是自我经营的过程。 有规划与无规划的区别 一、什么是职业生涯规划 是个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方面进行综合分析与权衡，结合外部环境特点，根据职业倾向，确定最佳的职业发展方向，并为实现这一目标作出行之有效的设计与安排。 二、职业生涯规划的分类 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生业的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如成为公司经理 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长的目标。如完成职称评聘、取得造价工程师证书、成为部门经理等 中期规划 一般为2~5年内的目标与任务。如取得本科学历、取得造价员证书、成为业务骨干等 短期规划 2年以内的规划，主要是定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等 三、职业生涯规划的步骤 1、职业生涯诊断（自我分析、环境分析） 2、职业生涯选择（自我定位） 3、职业生涯目标的确定（设定目标） 4、职业生涯的实施管理（目标实现、反馈与修正） 1-1：自我分析 对自己所学的专业知识、专业技能、兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方面进行综合分析与权衡，对自己有全面、客观深入地了解，要注意听取家长、老师、同学和朋友的意见和建议， 明确自身的优势和弱点 明确自身的优势和弱点。 分 析 自己知道 2 隐私我 1 公开我 3 潜在我 4 背脊我 别人不知道 别人知道 自己不知道 自我分析的全面性原则 同学们应该从以下四方面认识自己 1、价值观：在自己的一生中什么最重要？自己 的信仰是什么？ 2、兴趣：自己希望做什么？做什么自己最感兴趣？ 3、技能：自己擅长什么？自己有什么技能和阅历？ 4、个性和风格：自己属于什么类型的人？在与人沟通、处理各种事情等方面的风格如何？ 1-2：环境分析 1、友伴条件 朋友要多量化、多样化且有能力，建有利于自己职业生涯规划发展的人际关系 2、行业条件 注意社会当前及未来需要的行业 3、企业条件 公司有改革计划吗？公司需要什么人才，要求如何？企业文化、管理制度（招聘、培训、晋升机制）、企业领导者素质及价值观如何？ 4、地区条件 视行业和企业而定 5、社会条件 注意政治、经济、社会与文化、教育条件，该社会的特征及潜在的市场 1、工程造价的社会背景 从中长期来看，根据我国经济和社会发展总的趋势分析，建筑业仍将是具有广阔发展前景的产业。 建筑业呈现出广阔的发展前景，对建筑类人才的需求急剧增长，表明：建筑企业普遍需求工程造价专业的高职人才。 全国建筑业总产值 2013年 159313亿元 2012年 135303亿元 2011年 117734亿元 2010年 96031亿元 2009年 75864亿元 2、工程造价的行业背景 目前我国拥有的80-100万工程造价管理人员中，只有1/3左右具有大专以上学历， 由工民建、财经、管理类等专业改行而来，知识面单一，缺乏工程技术与工程管理的专业理论知识，习惯于定额加取费的计价模式，过分依赖政府的指令性文件，企业定额观念淡漠，不能有效地利用现代化手段进行信息管理，不能更好地推动与国际接轨的工程量清单计价模式的发展。 3、工程造价专业开设的背景 我国现代化建设的深入发展，在建筑业近3800万的从业人员中，其中农民工占2700万，技术与管理人才仅占从业人口的9%，缺口近1440万。 目前，我国高校中开设建设类专业的院校290余所，以现有人才供给能力也需近20年方可满足市场需求。 3、自我定位 在自我分析的基础上，确认个人的能力与兴趣，确定自己将来要遵循的价值观念、处事的基本原则和追求的价值目标，选择自己将要走的道路，即明确自己在社会、企业和所在部门中的位置和行动方向。 知彼： 组织环境 企业文化管理制度 领导者素质和价值观 政治环境 社会环境 经济环境 知己： 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施 工程造价理论 管理能力 经济知识 建筑技术 1、从事工程造价工作 建筑技术 经济知识 管理能力 工程造价理论、 具有建筑识图和制图能力 掌握工程经济及有关经济法规知识 掌握工程造价控制、招投标与合同管理等方面知识 掌握建筑工程、安装工程和装饰工程计价定额的基本理论