第七课个人收入的分配——按劳分配为主体,多种分配方式并存说课.ppt

第七课 个人收入的分配 第三单元 收入与分配 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 国民收入 国家 （财政收入） 个人 （居民收入） 企业 国民收入分配图 第七课 第八课 我国现阶段的分配制度 反作用 生产力 生产关系 劳动者 劳动工具 劳动对象 生产资料归谁所有（生产资料所有制） 人与人之间的地位关系 产品如何分配（分配制度） 决定作用 生产力水平的重要标志 决定作用 科技技术是第一生产力 决定 促进/阻碍 决定 决定 回忆：我国现阶段的生产资料所有制是什么？ 公有制为主体，多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体， 多种分配方式并存， 生产决定分配 最根本的原因 含义：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（质量和数量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 （一）什么是按劳分配 一、按劳分配为主体—社会主义性质的分配 （2）实行范围： （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制（与非公有制区分） 劳动数量和质量 个人消费品（与生产资料区分） 多劳多得、少劳少得 （1）性质和地位: 社会主义分配基本原则 判断对错 1、按劳分配一定要在公有制经济中 2、公有制经济中的分配一定是按劳分配 对 错 1、国有经济中——政府机关单位、事业单位、国有企业职工的工资、奖金、津贴等 2、集体经济中——农民种田的劳动收入、乡镇企业职工的工资、奖金、津贴等 按劳分配常见形式： 3、混合所有制经济中——国有控股和集体控股企业工人的工资、奖金、津贴等 ①前提： ②物质基础： ③直接原因： 生产资料公有制 公有制条件下的生产力发展水平 社会主义条件下人们劳动的性质和特点 最主要的谋生手段 所以不能按资分配 所以不能按需分配 备注：这是从生产关系内部三要素的关系来看——生产资料所有制决定分配制度 备注：这是从生产力与生产关系之间的关系看——生产力决定生产关系 强化区分：按劳分配的前提、物质基础和直接原因 所以不能平均分配 （二）为什么要实行按劳分配 1、理论依据 思考：如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 是平均主义的表现。平均主义必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷。 2、现实意义 （1）把劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技术，从而促进社会生产的发展。 2、现实意义 （2）按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 备注：不是平均分配 备注：不是消除收入差距 思考 不同国有企业的职工付出同样的劳动，为什么收入不同？ 解读：市场经济条件下，劳动者的个人收入是与企业的经营状况和经济效益相联系的。 （二）多种分配方式并存—非社会主义性质的分配 1、按个体劳动者劳动成果分配 常见形式：个体户老板 备注：只存在于个体经济中 2、按生产要素分配 ①劳动要素 ②知识要素 ③技术要素 ④管理要素 ⑤资本要素 ⑥土地要素 在非公有制经济中付出劳动获得的收入 入股、顾问、专利等（包括在公有制经济中） 各类家庭理财：储蓄、股票、债券、商保等； 私营企业老板；外企老板。 出租房屋 名词点击：年薪制 3、公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配和社会保障收入 常见形式：福利性分配一般是指各种福利补助，如医疗费、独生子女保健费、计划生育补帖等； 社会保障收入是指社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚等收入。 特别备注：千万不要将公有制经济中的奖金、津贴当成是福利性分配，那是属于按劳分配的。 王明一家五口人，王明本人承包了责任田，通过自己的辛苦劳动收入不错；王明的妻子开了个小店，纳税后也有不少收入；王明的儿子是国有百货售货员，每月除工资、奖金、津贴外还炒股，赚取了不少钱；王明的女儿是国有企业的技术人员，她利用双休日为一家私营企业当技术顾问，也有一份丰厚的报酬，王明的母亲靠出租房屋也有一定的收入。请同学们议一议，王明家五口人的收入各来自何种分配方式？ 责任田的劳动收入（集体经济）——按劳分配 出租房屋的收入——按土地要素分配 技术人员收入——按劳分配 当技术顾问后的报酬——按技术要素分配 工资、奖金、津贴——按劳分配 炒股收入——按资本要素分配 开小店纳税后的收入（个体经济）——按个体劳动者的劳动成果分配 时政延伸