第四章劳动市场研讨.pptVIP

宏观经济学—第4章 第四章 劳动市场：失业 第一节 劳动市场的均衡 一、劳动需求曲线 二、劳动供给曲线 三、劳动市场的均衡 四、充分就业产出 五、自然失业率和周期性失业 一、劳动需求曲线 假设：劳动力市场是完全竞争市场。供求双方数量很多、要素之间没有差异、信息完全、要素可以自由流动。 劳动的价格就是工资，工资可以用实际工资和名义工资来表示，实际工资＝名义工资/价格水平，影响劳动的需求的是实际工资的水平。即： 二、劳动的供给曲线 实际工资上升，从两方面影响劳动供给： 替代效应：工资上涨意味着闲暇价格上升了，相对于其他商品闲暇变贵了，因此消费者将减少对闲暇的购买，从而劳动的供给增加。 收入效应：工资上涨意味着实际收入增加，消费者将增加包括闲暇在内的所有商品的购买，进而劳动的供给将减少。 古典模型假定替代效应大于收入效应 三、劳动市场的均衡 四、充分就业产出 充分就业产出，是在现有资本和技术水平下，经济体达到充分就业时的产量，也叫潜在GDP。 其中N*表示充分就业量，K*表示资本的存量，Y*表示充分就业产出。 五、自然失业率和周期性失业 2.自然失业率：是指经济社会在正常情况下，劳动力市场处于供求稳定状态的失业率，也就是达到充分就业时的失业率。 实际失业率和自然失业率之差被称为周期性失业率。 2.自然失业率 代表劳动力， 代表就业人数， 代表失业人数， 代表离职率， 代表就职率。劳动力市场达到均衡时： 自然失业率＝ 自然就业率就是在充分就业的情况下的就业率。 自然失业率＋自然就业率＝1 第二节 失业的原因 一、摩擦性失业 二、结构性失业 三、工资刚性与非自愿失业 四、降低失业率的政策 一、摩擦性失业 由于工人与工作相匹配的过程所引起的失业称为摩擦性失业，也称搜寻性失业。 摩擦性失业的深层次原因：信息交流并不是完善，劳动力在地区间的流动也有成本，寻找一份合适的工作需要一定时间，工人和工作岗位之间不能及时有效匹配。 二、结构性失业 在某些劳动市场上，愿意工作的人数与可以提供的工作岗位数量不匹配，劳动供给量大于需求量，形成结构性失业。 结构性失业的深层次原因：技术进步和经济结构的变动所带来的行业和地区发展不平衡。 摩擦性失业和结构性失业在经济生活中是不可避免的，自然失业率是摩擦性失业和结构性失业之和。 三、工资刚性和非自愿失业 （一）自愿失业和非自愿失业 由于工人不愿意接受现行工资水平而形成的失业，称为自愿失业。 如果工人愿意按照现行工资水平和工作条件就业，但却找不到工作，称为非自愿失业。 （一）自愿失业和非自愿失业 （一）自愿失业和非自愿失业 （二）工资刚性 实际工资不能调整到劳动供给等于需求的水平称为实际工资刚性。 实际工资刚性的存在，使得劳动供给大于劳动的需求，劳动市场不能调整到劳动市场出清的状态，出现非自愿失业。 导致实际工资刚性的原因包括： 1.最低工资法 最低工资法规定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。当政府禁止最低工资下降到均衡水平时，就造成了工资刚性。 最低工资法有助于不利群体（非技术或者低技术劳动者）脱贫，但提高了劳动者的就业成本，从而提高了失业率，特别是增加了青少年的失业率，降低了青少年获得职业培训和工作经验的机会。 2.工会与集体谈判 工会的垄断力量是导致工资刚性的另一个原因。工会作为劳动者集体的代表与雇主进行谈判时，讨价还价的力量大为增强，通常会把工资确定在高于均衡工资水平之上。 工会的作用：缩短工作时间、改善工作环境、提高福利待遇 “内部人—外部人”模型 3.效率工资 企业向工人支付效率工资是导致工资刚性的又一原因。 效率工资是企业为了提高工人劳动效率而支付的高于市场均衡工资水平的工资。这种高于均衡工资的结果是降低了就业率，增加了失业。 四、降低失业率的政策 完善就业机构的信息传导功能 通过人力培训计划帮助劳动力在行业间转移 降低最低工资标准 失业保障政策 第三节 失业与产出的关系 奥肯定律（Okun’s Law）是指失业率与实际产出增长率存在负相关关系。根据奥肯定律，失业率每上升1%，实际产出的增长一般减少2%。 其中Y表示实际产出，Y为潜在产出，u为实际失业率，u为自然失业率 由于技术的不断进步、资本的不断积累、劳动人口的不断增多，潜在产量也在不断增加。 为了防止失业率的增加，实际GDP必须保持与潜在GDP同样的增长速度；如果要让失业率下降，那么实际GDP的增长速度必须快于潜在GDP的增长。 * * 第一节 劳动市场的均衡 第二节 失业的原因 第三节 失业与产出的关系 W/P N w下降，企业会选择用劳动力替代机器（资本），劳动的需求增加； w上升，企业会选择用机器替代劳动力，劳动的需求减少。 W/P N W/P N N* N*就是充分就业时的劳动量 N